Wspólnotowy Serwis Informacyjny Badan i Rozwoju - CORDIS

FP7

TRANSICAP Wynik w skrócie

Project ID: 328223
Źródło dofinansowania: FP7-PEOPLE
Kraj: Zjednoczone Królestwo

Ostrzeżenie dotyczące kierunku zmian na rynkach pracy w Europie

Badanie kierunków zmian na rynkach pracy w Europie Północnej i Południowej wykazało, że możliwości rozwoju zawodowego obywateli stają się zagrożone. Potrzebne są nowe przepisy, które poprawią tę sytuację.
Ostrzeżenie dotyczące kierunku zmian na rynkach pracy w Europie
Niedawny kryzys ekonomiczny odcisnął się piętnem na poziomie zatrudnienia w różnym stopniu na południu i północy Europy. W ramach projektu TRANSICAP (Labour trajectories in UK and Spain. Analysis of capabilities in transitions using a mixed-method approach), finansowanego ze środków UE, przeprowadzono analizę porównawczą kierunków zmian na rynku pracy, zachodzących od początku kryzysu w Hiszpanii i Zjednoczonym Królestwie. Uczeni przyjrzeli się zmianom sytuacji w zakresie zatrudnienia jako możliwym punktom zwrotnym w życiu ludzi, analizując skutki takich zmian i rozwiązania, jakie mają do dyspozycji osoby nimi dotknięte.

Aby zrealizować te założenia, uczeni przeanalizowali najważniejsze zmiany instytucjonalne związane z regulacją rynku pracy i systemów świadczeń socjalnych w obu krajach przed i po kryzysie. Przygotowano profile osób znajdujących się w krytycznych punktach zwrotnych (np. utrata pracy lub radykalna zmiana warunków zatrudnienia) oraz przeprowadzono wywiady z 15 reprezentacyjnymi osobami z każdego z krajów, aby określić zmiany i trendy w zakresie prawodawstwa.

W badaniu porównawczym zidentyfikowano elementy wspólne dla obu krajów, takie jak uproszczenie przepisów prawa pracy, ograniczenie praw pracowniczych, zmiany w umowach, cięcia w instytucjach państwowych, utrata świadczeń oraz pogłębienie się nierówności w zarobkach. W Zjednoczonym Królestwie stwierdzono szybsze szerzenie się bezrobocia podczas recesji oraz wzrost samozatrudnienia. W Hiszpanii bezrobocie wzrosło bardzo mocno we wszystkich grupach zawodowych, a na rynku zaczęła dominować tendencja do zatrudniania osób młodych w niepełnym wymiarze godzin.

Trendy te oznaczają, że zarówno rynek pracy, jak i państwo zapewniają mniejsze wsparcie osobom stającym wobec utraty pracy czy zmian warunków zatrudnienia. Stwierdzono także, że płatna praca przestała być odpowiednim środkiem do realizacji celów osobistych i zawodowych.

Generalnie rzecz biorąc, omawiane badanie dowodzi, że skutki reform rynku pracy i systemów świadczeń społecznych doprowadziły do zmniejszenia wsparcia ze strony prawodawstwa i związków zawodowych na rynku pracy zarówno w Hiszpanii, jak i Zjednoczonym Królestwie. Wsparcie uzależnione jest w większym stopniu od sytuacji materialnej i stosunków rodziny, co w efekcie zagraża równości społecznej i bezpieczeństwu społeczno-ekonomicznemu.

W tym kontekście badanie to dostarczyło ważnych informacji na temat skutków polityki zaciskania pasa i recesji podczas przemian. Ujawniło też potrzebę ponownego przyjrzenia się regulacjom i przepisom dotyczącym zatrudnienia wiążącą się z załamaniem sytuacji na rynku pracy i destabilizacją rodzin. Osłabiona pomoc instytucjonalna, wzrost bezrobocia, wydłużenie czasu pracy i obniżenie zarobków oznaczają, że zagrożone są unijne wartości dotyczące włączenia społecznego. Pilnie potrzebne są innowacyjne instrumenty polityczne, aby temu zaradzić, a omawiany projekt niewątpliwie przyczyni się do ich powstania.

Powiązane informacje

Słowa kluczowe

Kierunek zmian na rynku pracy, kariera, zatrudnienie, warunki pracy, pracownia pracownicze, rynek pracy
Numer rekordu: 180963 / Ostatnia aktualizacja: 2016-04-06
Dziedzina: Technologie przemysłowe
Śledź nas na: RSS Facebook Twitter YouTube Zarządzany przez Urząd Publikacji UE W górę