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Se podría autorizar la realización de análisis genéticos antes de la contratación

Según un informe relativo a los resultados de un proyecto de investigación sociológica, llevado a cabo por el Centre de Sociologie de la Santé de l'Université Libre de Bruxelles y publicado por la Comisión Europea, Dirección General XII Ciencia, Investigación y Desarrollo, los...
Según un informe relativo a los resultados de un proyecto de investigación sociológica, llevado a cabo por el Centre de Sociologie de la Santé de l'Université Libre de Bruxelles y publicado por la Comisión Europea, Dirección General XII Ciencia, Investigación y Desarrollo, los exámenes genéticos efectuados antes de la contratación podrían ser autorizados sobre la base de ciertos criterios.
El informe "Contribución al análisis de las posiciones de sindicatos y empresarios respecto a los exámenes genéticos realizados antes de la contratación" asevera que los discursos de los delegados sindicales y los empresarios entrevistados muestran un enfoque fundamentalmente diferente:
- Los sindicatos se muestran muy renuentes a aceptar, por una parte, que se apliquen estos análisis y, por otra, a rechazarlos categóricamente. La mayor parte de ellos teme lo peor, teniendo en cuenta la gran cantidad de consecuencias perniciosas asociadas con el uso de esos análisis, tales como:
- - Selección incontrolada del derecho a trabajar;
- - Violación inaceptable del derecho a trabajar;
- - Grave deterioro de las condiciones de los trabajadores;
- - Reducción, si no la negación, de la dignidad humana.
- Los empresarios, aunque no manifiestan una demanda a priori de los análisis genéticos, los favorecen siempre que:
- - Sirvan a los intereses económicos de sus empresas;
- - Satisfagan su responsabilidad moral respecto a sus empleados;
- - Exista una ley que proteja su responsabilidad civil.
Aunque el estudio se basa en las opiniones de sindicatos y empresarios belgas, los autores:
- Reflexionan sobre las condiciones e implicaciones de transponer la investigación belga a nivel europeo;
- Consideran la intervención de la medicina en la regulación de las relaciones de trabajo;
- Hacen 22 recomendaciones para el debate de expertos, directivos y ciudadanos en general.

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