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The First Recruitment Bot to Integrate Labour Market in the EU

Projektbeschreibung

Neuartige automatisierte Personalsuche

Der Markt für Personalbeschaffung wächst sowohl in der Europäischen Union als auch in den Vereinigten Staaten. Dennoch berichten etwa 40 % der Unternehmen weltweit von einem Mangel an Fachkräften, während im Jahr 2016 11 Millionen Stellen unbesetzt blieben, was darauf hindeutet, dass der Markt technologisch stagniert. Im Rahmen des EU-finanzierten Projekts EMPLOBOT wird ein KI-basierter Rekrutierungs-Bot entwickelt, der mit den Suchenden über eine Dialogschnittstelle (Chat) kommuniziert und sie bei der Suche nach einem geeigneten Arbeitsplatz unterstützt. Im Rahmen des Projekts wird die technologische und wirtschaftliche Machbarkeit der Lösung geprüft, die in den wachsenden Markt für Direktanwerbung und Karrieremanagement Eingang finden soll. Die Neuerung wird die Eignung der Kandidatinnen und Kandidaten für die Anforderungen der Unternehmen analysieren und ihnen gestatten, sich anonym auf passende Stellen zu bewerben, indem die Talentsuche automatisiert und die Personalverantwortlichen von administrativen Aufgaben entlastet werden.

Ziel

The goal of the project is to verify technological and economic feasibility of a recruitment AI that will utilize automatic planning, reinforced learning and a conversational interface (chatbot) for becoming personal career assistant to the candidates and for intermediating between hiring company and the candidate. The goal of the project is to enter the growing market of Direct Recruiting (global sales revenues of more than 36,8 bln EUR) and Career Management Market (global sales revenues of more than 2,95 bln EUR).

There is a considerable market opportunity for a new solution, since about 40% of global employers report talent shortages. Almost 11 million jobs remained unfilled in the US and EU in 2016. Close to 60% of companies say that competition for talent is the top challenge for their recruiting teams. As a result, nearly 40% of the companies expect that their recruiting budget will increase. There is a growing gap between rising demand for new candidates and the actual performance of the existing sourcing channels (mainly online job boards) in terms of talent acquisition.

The project will bring the revolution to the growing (about 8% per year globally) but technologically stagnant recruitment market – by creating an intelligent recruitment bot that will communicate with the candidates using a conversational interface (chat), helping them find a new job or change it. The essence of the proposed approach is to relieve the candidates from the tedious process of looking for offers that meet their criteria, analysing their fit to the employer’s requirements and applying for the suitable positions (which will be conducted anonymously). At the same time Emplobot will automate talent sourcing and unburden recruiters of administrative tasks to save their time, as well as it will create an outstanding candidate experience for job seekers (by reducing time and stress related to the application process and by offering career advice).

Aufforderung zur Vorschlagseinreichung

H2020-EIC-SMEInst-2018-2020

Andere Projekte für diesen Aufruf anzeigen

Unterauftrag

H2020-SMEInst-2018-2020-1

Koordinator

EMPLOCITY SPOLKA Z OGRANICZONA ODPOWIEDZIALNOSCIA
Netto-EU-Beitrag
€ 50 000,00
Adresse
UL. NOWOGRODZKA 51 LOK 3
00 695 WARSZAWA
Polen

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KMU

Die Organisation definierte sich zum Zeitpunkt der Unterzeichnung der Finanzhilfevereinbarung selbst als KMU (Kleine und mittlere Unternehmen).

Ja
Region
Makroregion województwo mazowieckie Warszawski stołeczny Miasto Warszawa
Aktivitätstyp
Private for-profit entities (excluding Higher or Secondary Education Establishments)
Links
Gesamtkosten
€ 71 429,00