Une étude propose un programme permettant de maintenir les personnes âgées actives
L'un des plus grands défis pour les Européens est la diminution des personnes s'occupant des personnes âgées. Une nouvelle étude menée par l'université de Göteborg en Suède montre que la situation est encore plus exacerbée par le fait que 25% des chefs de petites et moyennes entreprises (PME) devraient prendre leur retraite d'ici 2016, entraînant la fermeture d'une entreprise sur 10. Ces résultats, qui indiquent les mesures nécessaires pour retenir les personnes âgées sur le marché du travail, sont le fruit du projet BEST AGERS, soutenu à hauteur de 4,4 millions d'euros au titre du programme de la région de la mer Baltique. L'équipe de recherche a réalisé des études démographiques dans le comté de Västra Götaland et de Norrbotten en Suède. Ces analyses leur ont permis de réaliser des projections de l'émigration et des futures structures d'âge. «Les plus grandes villes ... s'en sortiront bien à long terme», explique Dr Roland Kadefors du département de science du travail de l'université suédoise. «Mais les zones rurales, dont le comté de Västra Götaland, seront affectées par des taux de naissances très faibles et une émigration sensible. Il sera difficile de maintenir les services communautaires dans ses régions.» Les PME sont des entreprises employant moins de 250 personnes, représentant ainsi une part importante du marché du travail dans les petites municipalités suédoises. Les chercheurs expliquent que la Suède possède l'un des plus ensembles de chefs d'entreprises dans les PME locales, pour des raisons historiques et politiques. Les experts prédisent que 25% des propriétaires de PME prendront leur retraite dans les 5 prochaines années, et 40% dans les 10 prochaines années, ce qui représente 55 000 à 60 000 entreprises, et si l'on compte les commerçants travaillant à leur propre compte, ce chiffre passerait à 175 000. Ces résultats indiquent que le risque de fermeture est de pratiquement 10%, ou 700 000 emplois. «Les changements générationnels représentent des périodes importantes pour les petites entreprises», explique le Dr Kadefors. «Soit l'entreprise est reprise par un employé ou un membre de la famille, ou elle peut être vendue à un étranger, et soit prospérer ou faire faillite. Une autre option est de simplement fermer l'entreprise.» Le projet BEST AGERS, qui a rassemblé des chercheurs de 8 pays, a mis en avant les défis auxquels les personnes âgées de 55 et plus sont confrontées dans leurs marchés du travail individuels. Suite à plusieurs entretiens avec des travailleurs, employés et représentants des autorités, les chercheurs ont établi un programme de 17 points mettant en évidence les mesures sur différents niveaux: employé, employeur et société. Le Dr Kadefors explique que d'un point de vue social, il est important d'être un pionnier: «Il est important pour les personnes âgées d'être impliquées dans le travail parlementaire et dans d'autres activités publiques visibles. Malheureusement, cette tendance se dirige vers la mauvaise direction dans le parlement suédois, qui ne compte que très peu de personnes âgées de plus de 65 ans, par rapport au parlement précédent.» Certains des facteurs desquels les employés doivent tenir compte pour assurer la continuité de leur carrière professionnelle est de bénéficier des programmes de développements de compétences, l'établissement d'une bonne relation avec leurs superviseurs, le développement d'un curriculum vitae reflétant leurs connaissances et l'engagement dans une activité physique pendant leur temps libre. Les partenaires du projet BEST AGERS sont originaires du Danemark, d'Allemagne, d'Estonie, de Lettonie, de Lituanie, de Pologne, de Suède et du Royaume-Uni.Pour de plus amples informations, consulter: Université de Göteborg: http://www.gu.se/english BEST AGERS: http://www.best-agers-project.eu/BestAgers/tabid/922/Default.aspx
Pays
Suède