Studio propone programma per aiutare gli anziani a rimanere al lavoro
Una delle maggiori proccupazioni degli europei è la riduzione del numero di persone che dovranno provvedere al mantenimento della popolazione che invecchia. Un nuovo studio condotto dall'Università di Göteborg, in Svezia, mostra come la situazione è ulteriormente aggravata dal fatto che il 25% dei manager delle piccole e medie imprese (PMI) prevedono di andare in pensione entro il 2016, con conseguente chiusura di un'impresa su dieci. I risultati, che forniscono informazioni sulle misure che devono essere attuate per contribuire a mantenere gli anziani nel mercato del lavoro, appartengono al progetto BEST AGERS, sostenuto nell'ambito del programma dell'UE per la regione del Mar Baltico per la somma di 4,4 milioni di euro. Il team di ricerca ha effettuato studi demografici nella contea Västra Götaland e a Norrbotten in Svezia. Queste analisi permettono di fare proiezioni dei flussi migratori verso l'esterno e delle strutture d'età. "Le grandi città ... se la cavano bene nel lungo periodo", spiega il dottor Roland Kadefors del Dipartimento di scienze del lavoro presso l'Università di Göteborg. "Ma gran parte della campagna, anche nella contea Västra Götaland, è caratterizzata da una bassa natalità e dall'emigrazione. Sarà difficile mantenere i servizi di assistenza in quelle zone". Le PMI sono imprese con meno di 250 dipendenti, che rappresentano una parte considerevole del mercato del lavoro nei piccoli comuni svedesi. I ricercatori spiegano che la Svezia possiede uno dei più antichi gruppi di manager di PMI locali, per ragioni storiche e politiche. Gli esperti prevedono che il 25% dei proprietari delle PMI andrà in pensione nei prossimi 5 anni e il 40% nel prossimo decennio. Le cifre si riferiscono a 55.000-60.000 aziende e aumentano a 175.000 se si includono le ditte individuali. I risultati indicano che il rischio di chiusura è intorno al 10%, ovvero 700.000 posti di lavoro rappresentati da queste imprese. "I cambiamenti generazionali sono momenti critici per le piccole imprese", dice il dottor Kadefors. "Un familiare o un dipendente prende le redini oppure l'azienda viene venduta a un estraneo, cosa che può andare bene o andare male. L'alternativa è quella di chiudere l'attività". Il progetto BEST AGERS, che ha riunito ricercatori provenienti da 8 paesi, ha individuato le difficoltà che le persone ultracinquantacinquenni affrontano nel loro mercato del lavoro specifico. Attraverso interviste con lavoratori, dipendenti e rappresentanti delle autorità, i ricercatori hanno messo a punto un programma di 17 punti che indica le misure a vari livelli: del lavoratore, del datore di lavoro e della società. Il dottor Kadefors continua dicendo che dal punto di vista sociale è importante essere pionieri: "È importante coinvolgere gli anziani nel lavoro parlamentare e in altre attività pubbliche visibili. Purtroppo il Parlamento svedese si sta muovendo nella direzione sbagliata, con un minor numero di persone sopra i 65 anni nel parlamento attuale rispetto a quello precedente". Alcuni dei fattori di cui i dipendenti devono tener conto per poter continuare a lavorare comprendono la possibilità di accedere a programmi di sviluppo delle competenze, stabilire un buon rapporto con i supervisori, sviluppare un curriculum vitae che riflette la loro gamma di conoscenze e impegnarsi in attività fisiche durante il tempo libero. I partner di BEST AGERS provengono da Danimarca, Estonia, Germania, Lettonia, Lituania, Polonia, Regno Unito e Svezia.Per maggiori informazioni, visitare: Università di Göteborg http://www.gu.se/english BEST AGERS: http://www.best-agers-project.eu/BestAgers/tabid/922/Default.aspx
Paesi
Svezia