Skip to main content
Ir a la página de inicio de la Comisión Europea (se abrirá en una nueva ventana)
español es
CORDIS - Resultados de investigaciones de la UE
CORDIS
Contenido archivado el 2024-05-29

The work/family issue and the organisation mediation between institutional pressures and practice: companies attitudes with regard to paternity leave

Objetivo

Since the mid-nineties the 'work-family challenge' has become particularly prominent in Europe. This rise of interest is connected to contemporary socio-economic transformations such as the growth of flexible working hours, fonisation of the labour market, intensification of work practices, mobility of the labour force, changing family composition and structure, and the ageing population. The relationship between the worlds of employment and family/private life is becoming a major issue for many people who have to 'juggle' with competing professional, domestic and other needs. This has been reflected in the institutional context in many countries, which is changing in favour of implementation of family-friendly policies and initiatives.

However the whole question of the work-family balance is one, which concerns not only the 'individual jugglers' and public policies, but also importantly the world of the enterprise as an organisational mediation between institutional pressures and individual behaviour. Our position is supported by existing literature, which also draws attention to the importance of the organisational context and the relative autonomy of organisations to translate policies into practice.

The overall purpose of this two-year project is to examine company attitudes with regard to paternity leave in Belgium. Since July 2002, new fathers have been entitled to two weeks' paid paternity leave. Nevertheless if men want to take paternity leave they can be discouraged through both over and cover questioning of their commitment to work by employers, managers, supervisors and/or colleagues. One significant barrier to men's leave-taking is workplace climates and organisational dynamics. A central objective of this proposal is to improve our knowledge of organisational attitudes and to explain why some organisations appear to be more "father-friendly" than others.

Ámbito científico (EuroSciVoc)

CORDIS clasifica los proyectos con EuroSciVoc, una taxonomía plurilingüe de ámbitos científicos, mediante un proceso semiautomático basado en técnicas de procesamiento del lenguaje natural. Véas: El vocabulario científico europeo..

Para utilizar esta función, debe iniciar sesión o registrarse

Palabras clave

Palabras clave del proyecto indicadas por el coordinador del proyecto. No confundir con la taxonomía EuroSciVoc (Ámbito científico).

Tema(s)

Las convocatorias de propuestas se dividen en temas. Un tema define una materia o área específica para la que los solicitantes pueden presentar propuestas. La descripción de un tema comprende su alcance específico y la repercusión prevista del proyecto financiado.

Convocatoria de propuestas

Procedimiento para invitar a los solicitantes a presentar propuestas de proyectos con el objetivo de obtener financiación de la UE.

FP6-2002-MOBILITY-11
Consulte otros proyectos de esta convocatoria

Régimen de financiación

Régimen de financiación (o «Tipo de acción») dentro de un programa con características comunes. Especifica: el alcance de lo que se financia; el porcentaje de reembolso; los criterios específicos de evaluación para optar a la financiación; y el uso de formas simplificadas de costes como los importes a tanto alzado.

ERG - Marie Curie actions-European Re-integration Grants

Coordinador

UNIVERSITE CATHOLIQUE DE LOUVAIN
Aportación de la UE
Sin datos
Dirección
1 Place de l'Universite
LOUVAIN-LA-NEUVE
Bélgica

Ver en el mapa

Coste total

Los costes totales en que ha incurrido esta organización para participar en el proyecto, incluidos los costes directos e indirectos. Este importe es un subconjunto del presupuesto total del proyecto.

Sin datos
Mi folleto 0 0