Un autre grand pas en avant vers l'égalité des sexes dans le domaine scientifique et technologique
Les efforts entrepris par l'UE en soutien de la place des femmes dans les sciences ont engendré une meilleure sensibilisation à la discrimination sexuelle et fournissent des outils législatifs pouvant servir à appuyer les revendications. Le projet GENIS LAB (The gender in science and technology lab – GENIS LAB) a suivi une approche intégrée pour surmonter les obstacles sociaux et organisationnels freinant la participation des femmes en sciences. Les six membres du consortium se sont concentrés sur la création d'une synergie entre partenaires scientifiques et techniques dans le domaine des nanotechnologies. GENIS LAB s'est efforcé de produire et de mettre en place des politiques efficaces et d'intégrer les conditions favorisant leur mise en application. Les politiques du projet sont basées sur le besoin d'une approche capable d'imposer des impacts variés qui mèneront à un changement concret dans les organisations scientifiques. Cette approche ciblait trois niveaux: le niveau organisationnel, le niveau social/environnemental et le niveau européen transnational. Des plans d'action personnalisés ont été définis autour de trois dimensions organisationnelles où des actions peuvent conduire à la discrimination sexuelle au sein des organismes de recherche. Ces dimensions couvrent la culture organisationnelle et les stéréotypes, les politiques et pratiques relatives à la gestion des ressources humaines, les dimensions financières et la budgétisation sexospécifique. Les chercheurs ont produit divers rapports et documents, dont l'un intitulé «Achieving gender balance on the top of scientific research – Guidelines and tools for institutional change» (Atteindre l'équilibre entre les sexes au plus haut niveau de la recherche scientifique: directives et outils destinés au changement institutionnel). Celui-ci offre des conclusions générales et il est disponible en anglais à l'adresse site web du projet. Les travaux du projet ont également mis l'accent sur l'importance de lancer le processus de changement/d'innovation en établissant un point de comparaison pour suivre les développements concernant le changement et l'égalité entre les sexes. En fait, les résultats du projet soulignent l'importance des indicateurs d'évaluation et de suivi. D'autres informations confirment le besoin d'équipes internes au projet ainsi que d'un soutien complet et permanent à la gestion. Les éléments essentiels à la réussite incluent d'établir des alliances internes et externes avec les parties prenantes appropriées, de planifier les procédures et étapes de négociation ainsi que d'engager et de renforcer les intérêts communs des différents groupes au sein d'une organisation. Les travaux du projet ont contribué à mieux faire comprendre à la communauté scientifique qu'un meilleur équilibre entre les sexes profite non seulement aux femmes, mais aussi aux institutions de recherche. Ces conclusions devraient faire leur chemin dans l'enseignement général et encourager davantage de filles à envisager une carrière scientifique.
Mots‑clés
Égalité des sexes, science et technologie, organisations scientifiques, discrimination sexuelle, femmes en sciences
