Un altro grande passo avanti verso l’equilibrio di genere nel campo della scienza e della tecnologia
L’impegno dell’UE a sostegno delle donne nella scienza ha fatto si che si fosse più consapevoli della discriminazione di genere e ha fornito strumenti legislativi che si possono usare per sostenere le rivendicazioni. Il progetto GENIS LAB (The gender in science and technology lab – GENIS LAB) ha assunto un approccio integrativo per superare gli ostacoli sociali e organizzativi che frenano le donne nella scienza. Il consorzio, formato da sei membri, si è concentrato sulla creazione di una sinergia tra partner scientifici e tecnici nel campo delle nanotecnologie. GENIS LAB ha lavorato per produrre e implementare politiche efficaci e incorporare le condizioni che permettono la loro implementazione. Queste politiche nascono dall’esigenza di un approccio in grado di determinare molteplici effetti, onde produrre un cambiamento concreto nelle organizzazioni scientifiche. In questo senso, il lavoro affronta tre livelli: livello organizzativo, sociale/ambientale e transnazionale europeo. Sono stati definiti piani d’azione mirati intorno a tre dimensioni organizzative nelle quali le azioni possono portare a una discriminazione di genere nelle organizzazioni di ricerca. Si tratta di culture e stereotipi organizzativi, politiche e pratiche di gestione delle risorse umane, dimensioni finanziarie e bilancio di genere. I ricercatori hanno prodotto vari rapporti e materiale, tra cui “Raggiungere un equilibrio di genere nella ricerca scientifica – Linee guida e strumenti per un cambiamento istituzionale”, che offre conclusioni generali ed è disponibile sul sito web del progetto. Il lavoro del progetto ha inoltre messo in luce l’importanza del processo di cambiamento/innovazione portato avanti creando una linea di riferimento per monitorare gli sviluppi riguardo il cambiamento e l’uguaglianza di genere. Infatti i risultati del progetto sottolineano l’importanza degli indicatori di monitoraggio e valutazione. Altre informazioni sostengono il bisogno di team del progetto interni con un sostegno di gestione pieno e continuo. Gli elementi fondamentali per il successo comprendono la determinazione di alleanze interne ed esterne con le parti coinvolte giuste, la pianificazione di fasi e procedure di negoziazione e il coinvolgimento e lo sviluppo degli interessi comuni di gruppi diversi nell’ambito di un’organizzazione. Il lavoro del progetto ha contribuito a sensibilizzare la comunità scientifica riguardo al fatto che un migliore equilibrio di genere è vantaggioso non solo per le donne ma per gli istituti di ricerca in generale. I risultati dovrebbero inserirsi nel sistema di istruzione generale e incoraggiare più ragazze a prendere in considerazione una carriera nel settore scientifico.
Parole chiave
Equilibrio di genere, scienza e tecnologia, organizzazioni scientifiche, discriminazione di genere, donne nella scienza
