Otro gran avance hacia la paridad de género en la ciencia y la tecnología
La Unión Europea ha realizado esfuerzos en apoyo de la participación de la mujer en la ciencia que han aumentado la concienciación sobre el problema de la discriminación por razón de género y proporcionado instrumentos legislativos que pueden emplearse para sustentar las reivindicaciones pertinentes. El proyecto GENIS LAB (The gender in science and technology lab – GENIS LAB) adoptó un planteamiento integrador para sortear impedimentos de naturaleza social y organizativa para la participación de las mujeres en la ciencia. El consorcio responsable, formado por seis miembros, se centró en crear una sinergia entre socios con trasfondo científico y técnico en el sector de las nanotecnologías. GENIS LAB trabajó para componer y poner en práctica políticas eficaces y se afanó en establecer las condiciones que permitieran su aplicación. Tales políticas responden a la necesidad de contar con un enfoque capaz de propiciar impactos diversos que conduzcan a un cambio concreto en las organizaciones científicas. Los trabajos se organizaron en tres áreas: organizativa, social/medioambiental y europeo-transnacional. Se definieron planes de actuación adaptados, correspondientes a tres dimensiones organizativas en que las actuaciones pueden conducir a una discriminación sexual en las organizaciones de investigación. En concreto, son: cultura organizativa y estereotipos, políticas y prácticas de gestión de recursos humanos, aspectos financieros y presupuestación con perspectiva de género. Los investigadores elaboraron varios informes y materiales, entre ellos «Achieving gender balance on the top of scientific research – Guidelines and tools for institutional change». Este documento recoge las conclusiones generales y se puede consultar en el sitio web del proyecto. La labor del proyecto destacó también la importancia de iniciar el proceso de cambio e innovación creando una base de referencia en función de la cual se puedan medir los avances en cuanto a cambios e igualdad de género. De hecho, los hallazgos del proyecto subrayan la importancia de los indicadores de seguimiento y evaluación. Otras informaciones atienden a la necesidad de equipos de proyecto internos que cuenten con un apoyo a la gestión pleno y constante. Los elementos cruciales para el éxito son: establecer alianzas internas y externas con las partes interesadas adecuadas, planificar los pasos de la negociación y los procedimientos, y contactar con distintos grupos dentro de una organización, desarrollando los intereses comunes. La labor realizada en el proyecto ha servido para concienciar a la comunidad científica de que alcanzar una mayor paridad de género sería beneficioso no solo para las mujeres sino también para las propias instituciones de investigación. Los frutos de esta labor previsiblemente se harán notar en la educación general y, así, promoverán que un mayor número de chicas se planteen desarrollar su carrera profesional en un campo científico.
Palabras clave
Paridad de género, ciencia y tecnología, organizaciones científicas, discriminación por razón de género, discriminación sexual, mujeres en la ciencia