Description du projet
Pouvoir de fixation des salaires et inégalités
Sur les marchés du travail actuels, de nombreux employeurs peuvent fixer des salaires inférieurs au niveau en vigueur dans d’autres entreprises sans craindre de perdre des travailleurs. Ce pouvoir de marché (monopsone) permet de payer les travailleurs moins que la valeur de ce qu’ils produisent et les expose à des risques sanitaires liés à leur travail. Ce modèle se caractérise également par des niveaux d’emploi réduits par rapport aux marchés concurrentiels. Dans ce contexte, le projet MARKINDOWN, financé par le CER, vise à démêler les sources du pouvoir de monopsone et ses impacts dans divers groupes socio-économiques. Qu’il s’agisse de dévoiler des pratiques anticoncurrentielles cachées ou d’examiner l’effet des lacunes en matière d’information sur les choix d’emploi, le projet est une entreprise globale qui promet des enseignements susceptibles de modifier les politiques.
Objectif
What is the role played by monopsony (monopoly power in the demand for labor) in widening earning inequalities? Recent studies documented the pervasiveness of monopsony power in modern labor markets. Monopsonistic employers can cut wages without losing workers to competitors, pay labor below its productivity and hire fewer workers than in a competitive labor market. The equilibrium is inefficient as the surplus given by market power is lower than the surplus extracted from workers who are also exposed to excessive work injury risk. Monopsony contributes to explain declining labor shares of income, persistently high levels of workplace accidents, and limited disemployment effects of minimum wages. Much less is known about the role of monopsony in increasing earning inequality. This project aims at filling this gap by i) contributing to a better understanding of the sources of monopsony power and ii) assessing their relevance across different socio-economic groups.
Monopsony power can be due to anticompetitive arrangements introduced often in a non-transparent way in labor contracts.Another source of monopsony power is lack of information on alternative job opportunities. Frictions in the matching of workers and vacancies may discourage risk averse workers when planning to quit the firm after wage cuts. Spatial mismatch in the allocation of jobs and quitters may increase monopsony power vis-à-vis workers having a stronger distaste for commuting. Some groups of workers may also have stronger cognitive biases when interpreting available information on outside opportunities. The three parts of the project will i) assess the incidence of anticompetitive arrangements in Europe, ii) estimate firm-level labor supply elasticities across different categories of workers, and iii) using survey and experimental methods, evaluate to what extent the heterogeneity among socio-economic groups of willingness to quit a low-paid job is related to lack of information or cognitive biases.
Champ scientifique (EuroSciVoc)
CORDIS classe les projets avec EuroSciVoc, une taxonomie multilingue des domaines scientifiques, grâce à un processus semi-automatique basé sur des techniques TLN. Voir: https://op.europa.eu/en/web/eu-vocabularies/euroscivoc.
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Mots‑clés
Programme(s)
- HORIZON.1.1 - European Research Council (ERC) Main Programme
Thème(s)
Appel à propositions
(s’ouvre dans une nouvelle fenêtre) ERC-2022-ADG
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HORIZON-ERC - HORIZON ERC GrantsInstitution d’accueil
20136 Milano
Italie