Skip to main content
Przejdź do strony domowej Komisji Europejskiej (odnośnik otworzy się w nowym oknie)
polski pl
CORDIS - Wyniki badań wspieranych przez UE
CORDIS

Monopsony Power and Inequality

Opis projektu

Uprawnienia i nierówności w zakresie ustalania płac

Na obecnym rynku pracy wielu pracodawców może ustalać płace poniżej poziomu obowiązującego w innych firmach bez obawy o odpływ pracowników. Ta siła rynkowa (monopson) pozwala płacić pracownikom mniej niż wynosi wartość tego, co produkują, i naraża ich na zawodowe zagrożenia zdrowotne. Model ten charakteryzuje się także zmniejszonym poziomem zatrudnienia w porównaniu z konkurencyjnymi rynkami. W tym kontekście finansowany przez ERBN projekt MARKINDOWN zakłada poznanie źródeł władzy monopsonu i jej wpływu na różne grupy społeczno-ekonomiczne. Od badania ukrytych praktyk antykonkurencyjnych po analizę wpływu luk informacyjnych na wybór pracy – projekt stanowi kompleksowe przedsięwzięcie, które powinno dostarczyć danych o wysokim potencjale w zakresie zmiany polityk publicznych.

Cel

What is the role played by monopsony (monopoly power in the demand for labor) in widening earning inequalities? Recent studies documented the pervasiveness of monopsony power in modern labor markets. Monopsonistic employers can cut wages without losing workers to competitors, pay labor below its productivity and hire fewer workers than in a competitive labor market. The equilibrium is inefficient as the surplus given by market power is lower than the surplus extracted from workers who are also exposed to excessive work injury risk. Monopsony contributes to explain declining labor shares of income, persistently high levels of workplace accidents, and limited disemployment effects of minimum wages. Much less is known about the role of monopsony in increasing earning inequality. This project aims at filling this gap by i) contributing to a better understanding of the sources of monopsony power and ii) assessing their relevance across different socio-economic groups.
Monopsony power can be due to anticompetitive arrangements introduced often in a non-transparent way in labor contracts.Another source of monopsony power is lack of information on alternative job opportunities. Frictions in the matching of workers and vacancies may discourage risk averse workers when planning to quit the firm after wage cuts. Spatial mismatch in the allocation of jobs and quitters may increase monopsony power vis-à-vis workers having a stronger distaste for commuting. Some groups of workers may also have stronger cognitive biases when interpreting available information on outside opportunities. The three parts of the project will i) assess the incidence of anticompetitive arrangements in Europe, ii) estimate firm-level labor supply elasticities across different categories of workers, and iii) using survey and experimental methods, evaluate to what extent the heterogeneity among socio-economic groups of willingness to quit a low-paid job is related to lack of information or cognitive biases.

Dziedzina nauki (EuroSciVoc)

Projekt nie został jeszcze sklasyfikowany według klasyfikacji EuroSciVoc.
Wskaż dziedziny nauki, które twoim zdaniem są najbardziej istotne z punktu widzenia tego projektu i pomóż nam usprawnić naszą usługę klasyfikacji.

Słowa kluczowe

Program(-y)

Temat(-y)

System finansowania

HORIZON-ERC - HORIZON ERC Grants

Wyświetl wszystkie projekty finansowane w ramach tego programu finansowania

Zaproszenie do składania wniosków

(odnośnik otworzy się w nowym oknie) ERC-2022-ADG

Wyświetl wszystkie projekty finansowane w ramach tego zaproszenia

Instytucja przyjmująca

UNIVERSITA COMMERCIALE LUIGI BOCCONI
Wkład UE netto
€ 1 859 312,50
Koszt całkowity
€ 1 859 312,50

Beneficjenci (1)