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Elite Power and Corporate Misconduct: Women Directors, Safeguards or Scapegoats?

Description du projet

Le rôle des femmes administratrices dans la prévention des fautes professionnelles des entreprises

Les fautes professionnelles restent un défi pour les entreprises et les régulateurs, ce qui suscite un intérêt croissant pour la question de savoir si et comment les femmes administratrices peuvent renforcer la surveillance exercée par les conseils d’administration. Soutenu par le programme Actions Marie Skłodowska-Curie, le projet ELITE-WoB examine si la présence de femmes au sein des conseils d’administration peut atténuer les risques de fautes professionnelles liés aux relations d’affaires et politiques, tout en préservant leurs avantages stratégiques. Il examine également si elles subissent des préjudices disproportionnés sur le plan de leur carrière et de leur réputation à la suite d’un comportement répréhensible de l’entreprise. S’appuyant sur des méthodes causales rigoureuses et des données de panel à grande échelle, les résultats permettront d’orienter les politiques et les pratiques de gouvernance d’entreprise visant à promouvoir des conseils d’administration plus responsables et plus efficaces à travers l’Europe.

Objectif

Corporate misconduct remains a systemic challenge for European firms, producing not only fines and reputational losses but also systemic costs for markets and regulators. A critical source of this vulnerability lies in directors’ external connections. Multiple directorships and political ties can provide firms with valuable resources, networks, and access to government contracts. Yet these same connections may entrench executives, weaken oversight, and heighten the likelihood of misconduct. This project asks whether gender can alter this dynamic. Women directors—positively selected, reputation-constrained, and less embedded in “old boys’ clubs”—may diminish entrenchment and reinforce reputational oversight. Business-connected women, pressured by reputation, and politically-connected women, subject to heightened scrutiny, could allow firms to capture the benefits of connections without amplifying misconduct risks.
The project pursues two objectives. First, it will quantify whether business interlocks and political ties increase the risk of misconduct, and test whether women directors diminish these effects. Second, it will examine whether, after misconduct events, women directors face disproportionate accountability—higher turnover, slower reappointment, or reputational penalties—becoming scapegoats despite their potential role as safeguards. Methodologically, the project uses panel econometrics with firm and year fixed effects, IV, DiD around regulatory shocks, and propensity score matching to identify causal effects. Event-study and survival analyses will track post-misconduct career outcomes by gender. The findings will provide novel evidence on how gender reshapes the risks and consequences of elite connections in corporate boards, offering timely guidance for regulators and firms seeking more ethical and accountable governance in Europe.

Champ scientifique (EuroSciVoc)

Mots‑clés

Programme(s)

Thème(s)

Régime de financement

HORIZON-TMA-MSCA-PF-EF - HORIZON TMA MSCA Postdoctoral Fellowships - European Fellowships

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Appel à propositions

(s’ouvre dans une nouvelle fenêtre) HORIZON-MSCA-2025-PF

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Coordinateur

FUNDACION UNIVERSITARIA SAN PABLO-CEU
Contribution nette de l'UE
€ 262 393,20
Adresse
C ISAAC PERAL 58
28040 Madrid
Espagne
Région
Comunidad de Madrid Comunidad de Madrid Madrid
Type d’activité
Higher or Secondary Education Establishments
Liens
Coût total
Aucune donnée

Partenaires (2)