Description du projet
Influence des traits de personnalité sur les choix de carrière
Quels facteurs influencent nos choix en termes d’éducation et notre réussite professionnelle? Quels sont les obstacles qui entravent le parcours professionnel de certains groupes de population? Si les inégalités en termes d’éducation et de carrière entre les groupes de population, les sexes et les contextes socio-économiques ont fait l’objet d’études, le projet CTSM, financé par le CER, ira plus loin en intégrant dans l’économie les connaissances issues de la psychologie de la personnalité. En particulier, le projet introduira de nouvelles mesures pour quatre traits prometteurs: la volonté de rivaliser, la capacité à faire face aux contraintes de temps, l’aversion pour la prise de parole en public et l’aptitude à accomplir plusieurs tâches à la fois. Jusqu’à présent, la capacité de ces traits à expliquer les différences individuelles au niveau des choix de carrière fait l’objet de peu de recherches.
Objectif
Inequalities in study choices and career outcomes between population groups, including Inequalities in study choices and career outcomes between population groups, including differences across gender and socioeconomic background, are highly persistent. This hints at unobserved barriers that limit diversity and prevent people from selecting the careers they would be most productive in. As a society, this may keep us from having the best people in the most important positions. Our limited understanding of what drives individual differences in educational choices and labor market success prevents us from identifying such barriers.
My project builds on an ongoing effort to incorporate insights from personality psychology into economics. Past research indicates that personality traits (and other non-cognitive traits) have high potential for explaining career choices and outcomes. I will introduce new measures for four promising traits, willingness to compete, ability to cope with time pressure, public speaking aversion and ability to multitask. Time pressure, competition, public speaking and multitasking are hallmarks of high-level careers and individual ability to cope with these pressures is therefore a plausible determinant of career outcomes. These traits vary strongly across individuals, as evidenced by studies that document differences across gender, socio-economic background and educational achievement levels.
However, the potential of these traits for explaining individual differences in career choices is under-researched, in part because we do not yet know how to measure them properly in large samples. I will develop new measures for willingness to compete, ability to cope with time pressure, public speaking aversion and ability to multitask which can be implemented in large-scale survey panels. I will then collect large-scale data where these traits can be linked to a wide range of career outcomes to investigate how these traits shape individual careers.
Champ scientifique (EuroSciVoc)
CORDIS classe les projets avec EuroSciVoc, une taxonomie multilingue des domaines scientifiques, grâce à un processus semi-automatique basé sur des techniques TLN. Voir: https://op.europa.eu/en/web/eu-vocabularies/euroscivoc.
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Mots‑clés
Programme(s)
Thème(s)
Appel à propositions
(s’ouvre dans une nouvelle fenêtre) ERC-2019-STG
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Pays-Bas