Objectif
The Danish job-rotation system has enjoyed considerable success. When an employee takes training leave, an unemployed person can replace him or her and thereby acquire job experience. In 1995, for example, 80,435 workers took training leave. Around 70% of the positions made vacant were filled by unemployed people.
The job-rotation model can be used in an European context. The purpose of this project is therefore to introduce trial schemes in the participating countries, involving 25 to 30 people in each area. The target group is "service assistants", or people who care for the elderly in their homes. In the preparatory phase of the project, the partners will acquire an insight into the labour market structure of the participating countries. All partners at national level will develop and test the model to suit their own particular circumstances. After the trial schemes have been implemented, a conference will be organised to review the results and to draw up a final report.
Impact
The results are expected to contribute substantially to the development of both national and community labour market and vocational training policies. The project can also be seen as a breakthrough in the development of lifelong learning in Europe.
Contract number : DK/96/2/0557/PI/II.1.1.b/FPC
Domaine : Continuing vocational training
Contents :
Vocational qualifications
Products :
Methodologies for analysing training needs
Group training with tutor
Book, manual, guide
Public :
Social workers
Unemployed
Vocational training policy makers/ Decision makers
Champ scientifique (EuroSciVoc)
CORDIS classe les projets avec EuroSciVoc, une taxonomie multilingue des domaines scientifiques, grâce à un processus semi-automatique basé sur des techniques TLN. Voir: Le vocabulaire scientifique européen.
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Programme(s)
Programmes de financement pluriannuels qui définissent les priorités de l’UE en matière de recherche et d’innovation.
Programmes de financement pluriannuels qui définissent les priorités de l’UE en matière de recherche et d’innovation.
Thème(s)
Les appels à propositions sont divisés en thèmes. Un thème définit un sujet ou un domaine spécifique dans le cadre duquel les candidats peuvent soumettre des propositions. La description d’un thème comprend sa portée spécifique et l’impact attendu du projet financé.
Les appels à propositions sont divisés en thèmes. Un thème définit un sujet ou un domaine spécifique dans le cadre duquel les candidats peuvent soumettre des propositions. La description d’un thème comprend sa portée spécifique et l’impact attendu du projet financé.
Appel à propositions
Procédure par laquelle les candidats sont invités à soumettre des propositions de projet en vue de bénéficier d’un financement de l’UE.
Données non disponibles
Procédure par laquelle les candidats sont invités à soumettre des propositions de projet en vue de bénéficier d’un financement de l’UE.
Régime de financement
Régime de financement (ou «type d’action») à l’intérieur d’un programme présentant des caractéristiques communes. Le régime de financement précise le champ d’application de ce qui est financé, le taux de remboursement, les critères d’évaluation spécifiques pour bénéficier du financement et les formes simplifiées de couverture des coûts, telles que les montants forfaitaires.
Régime de financement (ou «type d’action») à l’intérieur d’un programme présentant des caractéristiques communes. Le régime de financement précise le champ d’application de ce qui est financé, le taux de remboursement, les critères d’évaluation spécifiques pour bénéficier du financement et les formes simplifiées de couverture des coûts, telles que les montants forfaitaires.
Coordinateur
1790 Copenhagen
Danemark
Les coûts totaux encourus par l’organisation concernée pour participer au projet, y compris les coûts directs et indirects. Ce montant est un sous-ensemble du budget global du projet.