Objectif
The aim of this study is to examine developments in the management of human resources in Austria and Sweden. Key research questions are: - what Human Resource Management (HRM) approaches are pursued by companies operating in Austria and Sweden?, -what outcomes in terms of employment growth do different HRM approaches pursued by companies in Austria and Sweden have?, -is EU membership leading to a destabilisation or shaking up of the Austrian or Swedish system of HRM? -is there any development towards a unitarist US type HRM in Austrian or Swedish companies?
The research consists of a secondary analysis of survey results, expert interviews and eight detailed case studies of human resource practises of banks and electronic companies.
On a practical level the results of the research project can give policy advise to Austrian and Swedish employers about the applicability of US HRM prescriptions and the viability of more traditional human resource approaches. EU policy makers will get insights into the way European integration affects human resource management practises, as well as possible links between HRM practises and employment levels. In addition, the results will contribute to the academic debate about the convergence or divergence of human resource practises in Europe as well as the suitability of American management concepts for companies operating in Europe.
Champ scientifique (EuroSciVoc)
CORDIS classe les projets avec EuroSciVoc, une taxonomie multilingue des domaines scientifiques, grâce à un processus semi-automatique basé sur des techniques TLN. Voir: Le vocabulaire scientifique européen.
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Programme(s)
Programmes de financement pluriannuels qui définissent les priorités de l’UE en matière de recherche et d’innovation.
Programmes de financement pluriannuels qui définissent les priorités de l’UE en matière de recherche et d’innovation.
Thème(s)
Les appels à propositions sont divisés en thèmes. Un thème définit un sujet ou un domaine spécifique dans le cadre duquel les candidats peuvent soumettre des propositions. La description d’un thème comprend sa portée spécifique et l’impact attendu du projet financé.
Les appels à propositions sont divisés en thèmes. Un thème définit un sujet ou un domaine spécifique dans le cadre duquel les candidats peuvent soumettre des propositions. La description d’un thème comprend sa portée spécifique et l’impact attendu du projet financé.
Appel à propositions
Procédure par laquelle les candidats sont invités à soumettre des propositions de projet en vue de bénéficier d’un financement de l’UE.
Données non disponibles
Procédure par laquelle les candidats sont invités à soumettre des propositions de projet en vue de bénéficier d’un financement de l’UE.
Régime de financement
Régime de financement (ou «type d’action») à l’intérieur d’un programme présentant des caractéristiques communes. Le régime de financement précise le champ d’application de ce qui est financé, le taux de remboursement, les critères d’évaluation spécifiques pour bénéficier du financement et les formes simplifiées de couverture des coûts, telles que les montants forfaitaires.
Régime de financement (ou «type d’action») à l’intérieur d’un programme présentant des caractéristiques communes. Le régime de financement précise le champ d’application de ce qui est financé, le taux de remboursement, les critères d’évaluation spécifiques pour bénéficier du financement et les formes simplifiées de couverture des coûts, telles que les montants forfaitaires.
Coordinateur
6020 Innsbruck
Autriche
Les coûts totaux encourus par l’organisation concernée pour participer au projet, y compris les coûts directs et indirects. Ce montant est un sous-ensemble du budget global du projet.