Objectif
The objectives of the proposed study are to:
1. clarify the specific European outlook on the role which HRD in learning oriented organizations can fulfil in lifelong learning, and thus contribute to the discussion on a 'European model of lifelong learning'.
2a. provide a basis for further research on the changing role of HRD in work organizations;
2b. provide practical guideline for HRD practitioners throughout Europe on how to facilitate employee learning and thus assist their organizations in securing their competitiveness in a continuously changing environment.
The research questions are:
1. How do HRD departments in learning oriented organizations throughout Europe envision their own role in stimulating and supporting employees to learn continuously, as a part of everyday work (with the intent to contribute to organizational learning, and thus to enhance organizational competitiveness)?
2. What differences in outlook can be found between HRD departments in European organizations and the perspectives on the role of HRD which exists in the US and Japan?
3. What strategies do European HRD departments adopt to realize their envisioned role?
4a. What inhibiting factors do European HRD departments encounter when trying to realize their new role? How do they cope with these factors?
4b. Which factors are conducive to the realization of HRD's new role?
4c. How do these inhibiting and conducive factors influence the vision of the HRD department with regard to its own role?
To study these questions the following activities are proposed:
- qualitative case studies (4 cases per country: 28 cases in total): to gain an in-depth understanding of the concepts of the HRD-departments, the strategies they adopt to bring these into practice and the facilitative factors as well as the difficulties they encounter during this implementation process.
- review of US and Japanese literature on HRD in learning oriented organizations, in order to gain insight in the predominant view of HRD in these countries, this will aide in the definition of the specific European outlook on HRD's role in life-long learning.
- a survey of a larger group of organizations (20 per country; 140 in total): to ascertain to what degree the findings are representative for more organizations, throughout the seven EU-countries that participate in the study.
The study will yield both a research report which contains the result of the case study research, literature review and survey, as well as a practitioner's guide with helpful guidelines for HRD practitioners throughout Europe.
Programme(s)
Programmes de financement pluriannuels qui définissent les priorités de l’UE en matière de recherche et d’innovation.
Programmes de financement pluriannuels qui définissent les priorités de l’UE en matière de recherche et d’innovation.
Thème(s)
Les appels à propositions sont divisés en thèmes. Un thème définit un sujet ou un domaine spécifique dans le cadre duquel les candidats peuvent soumettre des propositions. La description d’un thème comprend sa portée spécifique et l’impact attendu du projet financé.
Les appels à propositions sont divisés en thèmes. Un thème définit un sujet ou un domaine spécifique dans le cadre duquel les candidats peuvent soumettre des propositions. La description d’un thème comprend sa portée spécifique et l’impact attendu du projet financé.
Appel à propositions
Procédure par laquelle les candidats sont invités à soumettre des propositions de projet en vue de bénéficier d’un financement de l’UE.
Données non disponibles
Procédure par laquelle les candidats sont invités à soumettre des propositions de projet en vue de bénéficier d’un financement de l’UE.
Régime de financement
Régime de financement (ou «type d’action») à l’intérieur d’un programme présentant des caractéristiques communes. Le régime de financement précise le champ d’application de ce qui est financé, le taux de remboursement, les critères d’évaluation spécifiques pour bénéficier du financement et les formes simplifiées de couverture des coûts, telles que les montants forfaitaires.
Régime de financement (ou «type d’action») à l’intérieur d’un programme présentant des caractéristiques communes. Le régime de financement précise le champ d’application de ce qui est financé, le taux de remboursement, les critères d’évaluation spécifiques pour bénéficier du financement et les formes simplifiées de couverture des coûts, telles que les montants forfaitaires.
Coordinateur
7500 AE ENSCHEDE
Pays-Bas
Les coûts totaux encourus par l’organisation concernée pour participer au projet, y compris les coûts directs et indirects. Ce montant est un sous-ensemble du budget global du projet.