Un estudio revela que la cultura del trabajo masculino impide que las mujeres consigan puestos de investigación importantes
Científicos alemanes han descubierto que las mujeres raramente ocupan los puestos principales en la investigación por culpa de una cultura del trabajo masculino y estructuras de poder irregulares. Investigadoras del Centro de investigación en ciencias sociales (WZB) de Berlín han emprendido su proyecto de investigación en un momento en que las mujeres de Alemania ocupan cada vez menos puestos importantes en investigación. Las catedráticas actualmente representan el 9,8 por ciento del número total y, fuera de las universidades, las mujeres ocupan sólo el 5,1 por ciento de los principales puestos en los institutos de investigación. "El liderazgo en la investigación sigue siendo una actividad cerrada," dice Hildegard Matthies del WZB." La asimetría en la ascensión profesional persiste y los hombres tienen mucho más éxito en el mundo de la ciencia. Dos cosas dejan fuera a las mujeres en la investigación: la cultura masculina del trabajo y la irregularidad. La cultura masculina del trabajo sólo conoce las responsabilidades laborales y exige una constante disponibilidad para la ciencia. Es como una carrera en la que sólo pueden ganar los que están siempre disponibles." Las investigadoras llegaron a la conclusión de que esta cultura, no sólo perjudica a los que no pueden, o no quieren, seguir las reglas del juego, sino también a los que tienen otros vínculos, como la familia o los amigos. La irregularidad en este contexto se refiere a la división de recursos y a las promociones personales. "Los que están integrados en la red oficiosa avanzan mucho más fácilmente,"observa la Sra. Matthies. Sin embargo, la entrada en esos círculos y canales de información oficiosos es más difícil para las mujeres que para los hombres, según las investigaciones. Los resultados demostraron que, pese a que la interpretación de ambos sexos varía inmensamente, la situación de las mujeres apenas cambia. En cada uno de los institutos que se estudiaron había una cultura diferente, una forma diferente de trabajar juntos y conceptos diferentes de la manera de trabajar. No obstante, una cosa era igual: las mujeres no pueden romper el techo de cristal, y cada vez ocupan menos los puestos más importantes. El proyecto encontró una clara coherencia entre los sexos en lo que se refiere a las ambiciones y percepciones profesionales. Sin embargo, las interpretaciones sobre la distribución asimétrica en la investigación por razón de sexo eran diferentes. En un instituto se declaró que el sexo no desempeña ningún papel en la ascensión profesional y en otro la opinión predominante era que la capacidad reproductora de las mujeres era el "principal problema". Otra explicación era que los hombres y mujeres tienen diferentes puntos de vista sobre la carrera y distintos planes de vida.