Recherche - La culture du travail masculin empêche les femmes d'accéder aux postes à responsabilité
D'après des scientifiques allemandes, la culture du travail masculin et l'organisation informelle du pouvoir sont les raisons pour lesquelles les femmes occupent rarement des postes à responsabilité dans la recherche. Les chercheuses du centre de recherche sociale (WZB) de Berlin se sont engagées dans un projet de recherche à une époque où les femmes occupent en Allemagne de moins en moins de postes à responsabilité dans la recherche. Les femmes professeurs représentent actuellement 9,8 pour cent du nombre total de professeurs et, en dehors des universités, les femmes n'occupent que 5,1 pour cent des postes à responsabilité dans les instituts de recherche. "Dans le monde de la recherche, la sphère du pouvoir reste un milieu fermé" déclare Hildegard Matthies du WZB. "Les carrières n'évoluent toujours pas au même rythme et les hommes réussissent bien plus facilement dans les sciences. Les femmes sont exclues pour deux raisons: la culture du travail masculin et le caractère informel de l'organisation. Cette culture du travail masculin ne reconnaît que les obligations professionnelles et implique une disponibilité permanente pour les sciences. Cela ressemble à une course où seuls ceux qui sont toujours là peuvent gagner." Les chercheuses ont conclu que cette culture désavantage ceux qui ne peuvent ou ne veulent pas respecter les règles du jeu, ceux qui ont d'autres obligations - membres de la famille ou amis. Le caractère informel de l'organisation se réfère ici à la division des ressources et aux promotions personnelles. "Ceux qui sont intégrés dans le réseau non officiel évoluent bien plus facilement," affirme Mme Matthies. Entrer dans ces cercles et réseaux informels d'information est toutefois plus difficile pour les femmes que pour les hommes, d'après l'étude. Comme le montrent les résultats, même si les interprétations suivant les genres varient dans une très large mesure, la situation évolue à peine pour les femmes. Dans chaque institut étudié, la culture est différente, la façon de collaborer est différente et la perception des méthodes de travail est différente. Toutefois, on constate un trait commun à tous: les femmes ne peuvent briser le plafond de verre et elles occupent toujours moins de postes à responsabilité. Il existe d'après l'étude une cohérence bien définie entre les sexes en ce qui concerne les ambitions et les perceptions professionnelles. Toutefois, les interprétations de l'asymétrie en matière de genre dans la recherche sont différentes. Dans l'un des instituts, on affirme que le genre n'intervient pas dans l'évolution de la carrière, dans un autre, la maternité potentielle chez les femmes constitue le "principal problème". Autre explication: les hommes et les femmes ont des opinions différentes quant à leur carrière et à leur vie.