Le gaspillage du savoir-faire féminin
Selon de récentes recherches menées au Royaume-Uni, les compétences, les qualifications et l'expérience des femmes restent très largement sous-utilisées sur le lieu de travail, les employeurs se privant ainsi d'une réserve essentielle de talents. L'étude, financée par l'UE et réalisée par des chercheurs de la Sheffield Hallam University, a permis d'analyser en profondeur une série de facteurs en rapport avec la vie professionnelle des femmes, dont le travail à temps partiel, le salaire, le chômage et la pauvreté. Les résultats de leurs travaux démontrent que, en dépit des politiques et législations en faveur de l'égalité entre les sexes, les femmes restent très nettement désavantagées tout au long de leur vie professionnelle. L'étude démontre, entre autres, que les femmes sont plus nombreuses dans le bas de la pyramide des emplois et que plus de la moitié des femmes ayant un emploi à temps partiel travaillent en deçà de leurs potentiels - d'où un gaspillage effectif de leurs compétences et de l'expérience professionnelle acquise. Malgré un accroissement sensible, ces dernières années, de la proportion de femmes actives titulaires d'un diplôme, cette tendance ne se reflète pas dans leur position sur le marché du travail. Au Royaume-Uni, les femmes qui souhaitent trouver un emploi rémunéré (elles sont 1,4 million au total) déclarent ne pas y arriver en raison d'un manque de soutien et de l'impossibilité de trouver des emplois suffisamment flexibles que pour répondre à leurs besoins. Dans les régions défavorisées en particulier, les femmes ont énormément de difficultés à trouver un emploi. Enfin, tout cela a un impact majeur sur le bien-être des femmes, celles-ci étant plus souvent touchées par la pauvreté que les hommes. "Certaines femmes doivent se battre aujourd'hui encore pour entrer sur le marché du travail alors même que de nombreux employeurs réclament à grands cris des candidatures et se plaignent d'un manque de main-d'oeuvre compétente", a déclaré le professeur Sue Yeandle, qui a dirigé la recherche à la Sheffield Hallam University. "Si elle veut rester prospère, l'économie nationale ne peut continuer à sous-utiliser de la sorte les compétences, le talent et l'enthousiasme de la moitié de sa population." Le manque d'infrastructures d'accueil des enfants est commun à une grande partie des problèmes identifiés; de nombreuses femmes doivent organiser leur travail en fonction de l'offre de garde d'enfants et autres responsabilités domestiques, ce qui a pour conséquence de réduire de façon drastique leurs options d'emploi. Les femmes qui prennent une pause-carrière pour élever leurs enfants ont également des difficultés à réintégrer la vie active en raison de leur manque d'expérience et de la nécessité d'actualiser leurs compétences. Selon le professeur Yeandle, il est grand temps de se débarrasser d'un système d'emploi conçu pour le siècle dernier. "Il est économiquement justifié de concevoir des emplois en fonction de la vie réelle des gens, car c'est la seule façon pour les employeurs de recruter parmi les meilleurs et de retenir les talents," a-t-elle expliqué. Jenny Watson, présidente de la Commission britannique pour l'égalité des chances, a signalé que ce gaspillage de talent avait un impact négatif sur l'économie. "Si l'écart salarial était comblé, la Commission des femmes et du travail estime que 23 milliards de GBP pourraient être ajoutés à l'économie chaque année", a-t-elle expliqué. "Il est essentiel d'ouvrir des emplois mieux rémunérés à des personnes qui cherchent à travailler de façon flexible afin qu'elles ne doivent pas se "brader" pour trouver le type de travail qui leur convient et que les employeurs puissent mettre à profit leurs compétences et expérience." Lors de leur réunion informelle qui s'est tenue la semaine dernière en Finlande, les ministres de l'emploi, des affaires sociales et de la santé de l'UE ont exprimé leur soutien à cette approche. Ils ont souligné l'importance d'accroître la productivité en développant la qualité de la vie professionnelle par le biais de mesures effectives à mettre en oeuvre sur le lieu de travail. Par ailleurs, ils ont souligné la nécessité de promouvoir le suivi et l'intégration de l'égalité des sexes, et ont appelé à la prise de mesures et d'initiatives plus efficaces en faveur de la famille afin de prolonger la carrière des femmes et des hommes.
Pays
Royaume-Uni