L'écart entre genres est toujours bien palpable
Malgré les efforts considérables entrepris pour réduire les différences d'éducation et d'emploi entre les sexes, la question n'est pas encore résolue. Les femmes gagnent toujours moins que les hommes et sont toujours une minorité dans les positions de management élevées et de prises de décisions politiques. Les femmes forment également la majeure partie des chômeurs, et prennent généralement des emplois à temps partiel ou non payés. Dans ces dernières données publiées par Eurostat, le bureau de statistiques de l'Union européenne, un sondage sur la structure des revenus (Structure of Earnings Survey) de quatre ans a été publié, offrant des informations sur la distribution des salaires dans l'UE. L'un des faits les plus étonnants est qu'un employé sur six dans l'UE-27 gagnait un revenu faible en 2010. Ces personnes gagnant un revenu faible représentaient 17% en 2010 dans l'UE-27, et variaient parmi les États membres. Les pourcentages les plus élevés étant observés en Lettonie (27,8%), en Lituanie (27,2%), en Roumanie (25,6%), en Pologne (24,2%) ainsi qu'en Estonie (23,8%), et les plus faibles en Suède (2,5%), en Finlande (5,9%), en France (6,1%), en Belgique (6,4%) et au Danemark (7,7%). Mais le sondage montre que les femmes sont plus souvent les personnes qui bénéficient d'un salaire faible: 21% des femmes contre 13% des hommes. De grandes différences entre hommes et femmes ont été observées au niveau d'études et les types de contrats. L'éducation joue un rôle important dans l'emploi. Plus le niveau est faible, moins le salaire sera élevé. Dans le sondage, 29,0% des salariés ayant un faible niveau d'études étaient des travailleurs à revenus faibles, contre 19,3% de ceux ayant un niveau intermédiaire et 5,8% de ceux ayant un niveau supérieur. Plus de la moitié des salariés ayant un faible niveau d'études percevaient un bas salaire en Allemagne (54,6%) et en Slovaquie (51,5%) et près de la moitié en Roumanie (49,4%). Le type de contrat a également de l'impact. Dans l'UE-27, en 2010, 31,3% des salariés en contrat à durée déterminée percevaient un bas salaire, contre 15,7% de ceux en contrat à durée indéterminée. La même tendance était observée dans tous les États membres à l'exception de l'Estonie et de Chypre. Les plus fortes proportions de bas salaires parmi les salariés en contrat à durée déterminée étaient enregistrées aux Pays-Bas (47,9%), en Pologne (42,5%), en Allemagne (38,0%), en Bulgarie (36,9%), ainsi qu'en Hongrie et au Royaume-Uni (36,4% chacun). Mais la Commission européenne tente d'inverser la tendance par un nombre d'initiatives. Le «Paquet emploi jeunes» vise à ce que tous les jeunes (jusqu'à l'âge de 25 ans) se voient proposer une offre de qualité portant sur un emploi, un complément de formation, un apprentissage ou un stage dans les quatre mois suivant leur sortie formelle de l'enseignement ou la perte de leur emploi. Et Europe 2020, la stratégie de l'UE pour la croissance, comprend un agenda pour de nouvelles connaissances et opportunités d'emplois, visant à aider les citoyens à posséder les bonnes compétences pour leur emploi et de remanier la législation sur l'emploi dans l'Union.Pour plus d'informations, consulter: Commission européenne - Emploi, affaires sociales & Inclusion http://ec.europa.eu/social/home.jsp?langId=fr Stratégie de l'UE pour les jeunes http://ec.europa.eu/youth/news/latest-youth-unemployment-figures_en.htm