Nierówność płci nadal ogromna
Powszechnie wiadomo, iż mimo podjęcia znaczących wysiłków w celu zniwelowania różnic w wykształceniu i zatrudnieniu między płciami, problem nadal pozostaje nierozwiązany. Kobiet wciąż zarabiają mniej niż mężczyźni i nadal są mniejszością wśród decydentów i wyższej kadry kierowniczej. Przeważają wśród bezrobotnych i stanowią większość wśród zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin oraz wykonujących nieodpłatną pracę. Według najnowszych danych opublikowanych przez Eurostat - urząd statystyczny Unii Europejskiej - czteroletnie badania struktury wynagrodzeń przyniosły szczegółowe dane na temat dystrybucji zarobków w UE. Jednym z być może najbardziej zdumiewających faktów, jakie wyszły na światło dzienne jest wiadomość, że co szósty zatrudniony w UE-27 był w 2010 r. pracownikiem nisko opłacanym. Nisko opłacani pracownicy stanowili 17,0% siły roboczej w 2010 r. w UE-27, przy czym wskaźnik ten różnił się w poszczególnych państwach członkowskich. Najwyższy odsetek odnotowano na Łotwie (27,8%) i Litwie (27,2%), w Rumunii (25,6%), Polsce (24,2%) i Estonii (23,8%), a najniższy w Szwecji (2,5%), Finlandii (5,9%), Francji (6,1%), Belgii (6,4 %) i Danii (7,7%). We wnioskach z przeprowadzonych badań czytamy, że najczęściej nisko opłacanymi pracownikami były kobiety: 21% zatrudnionych kobiet w stosunku do 13,3% mężczyzn. Znaczące różnice zaobserwowano również między mężczyznami a kobietami pod względem poziomu wykształcenia i rodzaju umowy. Wykształcenie w sposób oczywisty odgrywa istotną rolę w zatrudnieniu. Im niższy poziom wykształcenia tym wyższe prawdopodobieństwo zostania nisko opłacanym pracownikiem. Wyniki sondażu pokazały, że 29% zatrudnionych z wykształceniem podstawowym znalazło się wśród nisko opłacanych pracowników, w porównaniu z 19,3% tych ze średnim i 5,8% z wyższym. Ponad połowa zatrudnionych z niskim poziomem wykształcenia w Niemczech (54,6%) i Słowacji (51,5%) znalazła się w grupie nisko opłacanych pracowników i niemal połowa w Rumunii (49,4%). Rodzaj umowy o pracę również wydaje się mieć znaczenie. W 2010 r. w UE-27 31,3% zatrudnionych na umowę na czas określony było nisko opłacanymi pracownikami w porównaniu z 15,7% pracujących na umowę na czas nieokreślony. We wszystkich państwach członkowskich, za wyjątkiem Cypru i Estonii, schemat był taki sam. Największy odsetek nisko opłacanych pracowników pośród zatrudnionych na umowę na czas określony odnotowano w Holandii (47,9%), Polsce (42,5%), Niemczech (38,0%), Bułgarii (36,9%), na Węgrzech i w Wlk. Brytanii (w obydwu krajach 36,4%). Komisja Europejska stara się odwrócić ten trend poprzez podejmowanie szeregu inicjatyw. Pakiet na rzecz Zatrudnienia Młodych gwarantuje każdej młodej osobie otrzymanie wysokiej jakości oferty zatrudnienia lub szkolenia w ciągu czterech miesięcy od ukończenia szkoły lub utraty pracy. Natomiast unijna strategia rozwoju "Europa 2020" obejmuje program na rzecz nowych umiejętności i miejsc pracy, który ma pomóc w zdobywaniu odpowiednich kwalifikacji do wykonywania pracy w przyszłości, a także restrukturyzację unijnego ustawodawstwa dotyczącego zatrudnienia.Więcej informacji: Komisja Europejska - Zatrudnienie, sprawy społeczne i włączenie społeczne http://ec.europa.eu/social/home.jsp?langId=pl Strategia UE na rzecz młodzieży http://ec.europa.eu/youth/news/latest-youth-unemployment-figures_en.htm