Ouvrir la voie à l’égalité des genres sur le lieu de travail
Le 23 mai 2024, les chercheuses Devran Gülel et Karen Johnston du projet RE-WIRING financé par l’UE ont présenté leurs travaux sur l’égalité des genres à la Chambre des Lords, la chambre haute du Parlement britannique. Cela s’inscrivait dans le cadre d’un événement spécial axé sur l’amélioration de la représentation des femmes sur le lieu de travail, qui constitue une étape essentielle dans les efforts déployés par le projet pour renforcer l’autonomie des femmes et des jeunes filles et promouvoir l’égalité des genres. L’objectif de RE-WIRING est d’identifier les causes structurelles profondes des hiérarchies de pouvoir entre les hommes et les femmes en Europe et au-delà, et de «reconfigurer» les institutions afin de prévenir et d’inverser les inégalités de genre. Fruit d’une collaboration entre RE-WIRING et le réseau Professional Women’s Network (PWN London), cet événement a permis aux participants de nouer des contacts et de prendre part à un atelier dynamique. Les discussions ont porté sur la représentation des femmes dans les fonctions de direction, les écarts persistants entre les hommes et les femmes dans les postes de direction, les solutions innovantes et pratiques pour combler ces écarts, les stratégies visant à reconnecter les institutions au lieu d’essayer de «demander aux femmes de s’adapter», ainsi que sur les expériences personnelles des participants qui luttent contre les préjugés sur le lieu de travail. «Ce fut un privilège de prendre la parole dans un lieu aussi prestigieux, de partager des idées et de participer à des discussions très intéressantes avec des femmes issues de divers milieux d’affaires et déterminées à susciter des changements significatifs», a déclaré Devran Gülel dans un article publié sur le site web de l’université de Portsmouth, partenaire du projet RE-WIRING. «Des événements comme celui-ci sont essentiels pour sensibiliser, favoriser le dialogue et élaborer des stratégies concrètes pour faire progresser l’égalité des genres dans le domaine du leadership. Je me réjouis de poursuivre mes recherches et mes efforts de plaidoyer pour démanteler les barrières systémiques et créer des lieux de travail plus inclusifs où les femmes peuvent s’épanouir et atteindre leur plein potentiel», a ajouté Devran Gülel, qui est chargée de recherche à l’université. «Merci à tous les participants, à la professeure Karen Johnston et à PWN London pour leur partenariat. Continuons à travailler ensemble pour créer des lieux de travail plus inclusifs et plus équitables pour tous.»
Fournir les outils pour l’égalité
Pour remédier à l’inégalité de genre sur le lieu de travail et aux écarts persistants de représentation et de rémunération des hommes et des femmes dans les postes d’encadrement et de direction, RE-WIRING a publié une boîte à outils présentant les meilleures pratiques susceptibles d’être adoptées et mises en œuvre par les organisations. Elle offre un aperçu précieux de l’inégalité de genre, en soulignant que la raison pour laquelle les efforts déployés jusqu’à présent n’ont pas porté leurs fruits est que l’on ne s’est pas attaqué aux causes profondes des inégalités de genre. Évitant les sentiers battus, cette ressource met en évidence les questions structurelles et tactiques essentielles à prendre en considération et énumère les meilleures pratiques à adopter dans différents domaines. Il s’agit notamment du recrutement, de la fidélisation et de la promotion, du mentorat et de l’accompagnement, de la création de modèles, du soutien à la famille et du travail flexible, de la formation et de la mise en réseau. RE-WIRING (Realising Girls’ and Women’s Inclusion, Representation and Empowerment) réunit six partenaires européens (en Belgique, Espagne, Pays-Bas, Pologne) et un partenaire sud-africain. Le projet s’achèvera en février 2026. Pour plus d’informations, veuillez consulter: site web du projet RE-WIRING
Mots‑clés
RE-WIRING, genre, femme, égalité des genres, inégalité de genre, lieu de travail