Ouvrir de nouvelles carrières dans le domaine du secteur ferroviaire
Le transport par rail peut être un moyen économique, écologique et efficace de voyager en Europe, s'il est doté d'infrastructures modernes et de systèmes innovants de haute technologie. L'investissement dans la recherche, le développement et l'innovation est nécessaire pour rendre le secteur ferroviaire européen plus compétitif et efficace, mais cela nécessite du personnel plus compétent et ambitieux pour faire face aux défis rencontrés dans le secteur. Le projet Futurail («Job opportunities for the railway community of tomorrow») financé par l'UE a soutenu la mise en œuvre du programme de recherche en transports de l'UE en mettant en relation les services de ressources humaines avec la main d'œuvre qualifiée issue des instituts de formation et des domaines universitaires pertinents. Le projet a pris en compte les bénéfices sociaux, économiques et industriels de l'éducation et de la recherche dans le secteur ferroviaire. Il a promu l'attractivité des emplois dans ce secteur, en particulier pour ce qui concerne la recherche et l'innovation. Un autre aspect important a été de garantir l'équilibre entre les genres au sein de la recherche dans le domaine du transport ferroviaire. Le projet Futurail a effectué un travail de sensibilisation concernant les opportunités d'emplois hautement qualifiés pour les femmes dans la science ferroviaire, la recherche et l'innovation, en soulignant les bonnes pratiques dans ce sens et en mettant en place un service d'assistance en ligne sur les questions de genre. Le projet a identifié les compétences et l'expertise requises pour renforcer les emplois dans le secteur. Il a organisé un atelier pour nouer des liens plus étroits entre le secteur industriel et le monde universitaire, c'est-à-dire en travaillant sur l'adéquation entre l'offre et la demande en ressources humaines. Le projet Futurail a permis de rajeunir l'image de l'industrie ferroviaire en Europe, par la dissémination des bonnes pratiques et la motivation du personnel. Il a dégagé les besoins futurs de savoirs dans des domaines tels que l'ingénierie, l'économie, la gestion et la sociologue, afin de moderniser le secteur et d'y introduire de nouveaux processus. Un élément essentiel de cette mission a consisté à rapprocher le personnel qualifié du secteur industriel afin d'établir des ponts entre l'expertise existante et l'innovation future.