Nuevas estrategias de conciliación de la vida laboral y familiar
Desde los sombríos años de la revolución industrial la vida laboral ha experimentado un cambio espectacular gracias a que los empleadores son cada vez más conscientes de que los trabajadores necesitan atender también su vida familiar. Las partes implicadas en el sector del empleo tienen entre sus principales prioridades el equilibrio entre la vida laboral y familiar, esto es, las estrategias que adoptan las familias de distintos contextos sociales para conciliar sus obligaciones laborales y el cuidado de los niños y los ancianos. En este sentido, el proyecto «Workcare synergies - Dissemination of synthesized framework programme research findings» (WCS), financiado con fondos europeos, reunió los resultados de investigaciones orientadas al desarrollo de políticas y llevadas a cabo en el marco de veinte proyectos sobre la materia. Este proyecto integrado por varios equipos de distintos países de la Unión Europea se centró en diversos aspectos de las políticas de conciliación de la vida laboral y familiar y ahondó en cuestiones importantes a fin de extraer recomendaciones sobre mejores prácticas. El equipo de Escocia se centró en la calidad de la vida laboral y familiar de las personas y participó en el diálogo político local sobre condiciones equitativas para los padres, además de respaldar la estrategia de apoyo a las familias impulsada por el Gobierno de tal país. El equipo danés, por su parte, abordó la diversidad y flexibilidad en los ámbitos laboral y familiar, y estudió cuestiones como la igualdad de género y los trabajos remunerados y no remunerados. Paralelamente, el equipo de Polonia analizó los valores y comportamientos de la población en función del grupo social al que pertenece, así como la reconciliación de estas dos esferas de la vida. De los dos equipos austriacos, uno se centró en la inclusión de la mujer en el mercado laboral y el equilibrio entre el trabajo/el desarrollo profesional y la crianza, mientras que el otro estudió la conciliación de la vida profesional y personal en épocas de crisis económica. El equipo británico estudió y definió el impacto de la evolución del mercado laboral en las sucesivas generaciones y sus repercusiones en la configuración de las familias. En Hungría, el equipo analizó la cohesión social y la reforma de las políticas en el ámbito familiar y laboral para abordar los bajísimos niveles de inserción profesional de las madres con hijos pequeños. Por último, el equipo portugués indagó en la relación existente entre la conciliación de la vida familiar y laboral y la igualdad de género en las esferas pública y privada, y el italiano examinó la asistencia social y el equilibrio entre la vida profesional y personal. Gracias a estas iniciativas el equipo puso en contacto a investigadores y otros agentes interesados, transformando así los hallazgos de investigación en material práctico que difundió entre distintos grupos objetivo, tales como las organizaciones no gubernamentales (ONG) o la población en general, haciendo especial hincapié en los mensajes clave y la información aplicable a la formulación de políticas. La gran cantidad de documentación elaborada en el marco del proyecto en forma de publicaciones, resultados de seminarios, síntesis sobre políticas e informes estimulará nuevas sinergias en lo que respecta a la conciliación de la vida familiar y laboral. En el siguiente enlace puede consultarse material audiovisual: http://workcaresynergies.eu/videos/.
