De nouvelles idées pour équilibrer le travail et la vie de famille
La vie professionnelle a beaucoup évolué depuis l''ère industrielle du fait que les employeurs ont de plus en plus conscience de la nécessité pour leurs employés de prendre soin de leur famille. L''un des problèmes à prendre à compte par les parties prenantes du secteur de l''emploi est l''équilibre travail/garde, c''est-à-dire la façon dont les familles des différents niveaux sociaux s''organisent pour combiner leur travail et la garde des enfants et des personnes âgées. Dans ce contexte, le projet WCS («Workcare synergies - Dissemination of synthesized framework programme research findings»), financé par l''UE, a rassemblé les résultats des recherches en politique issus de 20 précédents projets dans le domaine. Avec l''aide d''équipes de divers pays de l''UE, le projet a étudié les problèmes liés aux politiques de travail/garde, obtenu des informations clés et identifié des recommandations pour mettre en place des pratiques de travail/garde plus adaptées. L''équipe écossaise a étudié la qualité sociale du travail et des modes de garde, s''impliquant dans le débat politique local sur des conditions justes pour les parents, et soutenant la stratégie parentale du gouvernement écossais. Au Danemark, l''équipe a étudié la diversité et la souplesse dans le travail et les modes de garde, et examiné différents aspects tels que les conditions de l''égalité des sexes dans le travail rémunéré ou non. En parallèle, l''équipe polonaise a discuté des valeurs et comportements des membres des divers groupes sociaux, ainsi que le compromis entre le travail et la vie de famille. L''une des deux équipes australiennes a étudié la plus grande participation des femmes sur le marché du travail et l''équilibre entre vie professionnelle/familiale, l''autre a examiné cet équilibre en temps de crise. L''équipe britannique a étudié et illustré l''impact des transitions du marché du travail entre les générations et étudié l''effet de ces transitions au niveau de la formation des foyers. En Hongrie, l''équipe a exploré la cohésion sociale et débattu des aspects de la réforme de la politique familiale et de l''emploi pour remédier à la présence extrêmement faible des mères de jeunes enfants sur le marché du travail. Enfin, l''équipe du Portugal a étudié les problèmes de travail/garde liés à l''égalité des sexes dans le contexte privé et public, tandis que l''équipe italienne s''est penchée sur les services sociaux et l''équilibre travail/garde. Grâce à ces initiatives, le projet a mis en relation les chercheurs et les autres parties prenantes pour transformer les connaissances disponibles en informations utiles sur la recherche. L''équipe a diffusé les informations, y compris les résultats politiques et messages clés, aux différents groupes concernés, notamment aux ONG et au public. De nombreuses publications, ateliers, notes politiques et rapports aideront à renforcer les synergies travail/garde. Lien vers des documents audiovisuels: http://workcaresynergies.eu/videos/.
