Description du projet
Soutenir la gestion professionnelle de la recherche
Les gestionnaires de la recherche jouent un rôle décisif à l’heure de concrétiser les ambitions de l’Europe dans le domaine de la recherche et de l’innovation. En tant que profession, la gestion de la recherche est toutefois quasiment invisible. En outre, les politiques, les conditions d’emploi et les parcours professionnels pâtissent d’un manque de cohérence entre les pays de l’UE. Le projet Cardea, financé par l’UE, se penchera sur cette question, formulera des recommandations et, à terme, améliorera la parité d’estime des gestionnaires de la recherche. Plus particulièrement, le projet adoptera une approche de définition de l’espace de connaissances axée sur les données afin de caractériser le problème. Il tirera parti d’une vaste enquête impliquant plus de 500 participants et des entretiens qualitatifs menés aux quatre coins de l’UE. Ses résultats seront utilisés pour élaborer un éventail de solutions visant à améliorer les carrières dans le domaine de la gestion de la recherche. Cardea mettra en place un réseau et un pôle en vue de faciliter la collaboration et établira une charte afin d’assurer le développement futur de la gestion de la recherche de manière structurée.
Objectif
Cardea is the Roman Goddess of door pivots, ideal to describe our project to develop Research Managers (RM) who strengthen Europe's R&I excellence through a diverse set of support roles and responsibilities. Research Management as a profession is almost invisible from policy, career progression and tenure opportunities across Europe. Also, there is little consistency between countries, funders, policymakers and individual institutions.
Cardea will develop supports to address this inequality. Our consortium has enjoyed considerable success doing this for Researchers already. We will create a detailed data-driven (500+ participants, 24 countries) knowledge space-defining and characterising the problem. Based on this, we will develop a range of solutions, including a Capacity Maturity Model to assess and improve RM activities, a novel RM Hub for networking and training to include a community of practice. Equality, Diversity and Inclusion, Widening Participation (EU13), Public-Private partnership actions will be at the core of our research, training and enhancement activities.
Additionally, the mobility and networking of RM and those with responsibility for developing RMs will be included to ensure the RM ecosystem grows transnationally. We will learn from each other and support one another in bringing RM careers to the next level. Significantly these actions will provide a significant evidence base to advocate the inclusion of RM exigences in policy, and we will target this proactively, targeting 38 key decision making organisations.
Amongst the impacts of Cardea will be an enduring network and Hub that can facilitate RM development and collaboration, a validated methodology to assess RM careers and a well-established baseline against which improvements can be objectively measured. This allows us to develop an RM Charter and offer a Concordat to institutions and organisations that make significant commitments to developing RM activities in a structured, mature manner.
Mots‑clés
Programme(s)
Appel à propositions
(s’ouvre dans une nouvelle fenêtre) HORIZON-WIDERA-2021-ERA-01
Voir d’autres projets de cet appelRégime de financement
HORIZON-CSA - HORIZON Coordination and Support ActionsCoordinateur
T12 YN60 Cork
Irlande