Description du projet
L’impact du congé de paternité sur les générations futures
Les réformes du congé de paternité ont augmenté l’implication des pères dans la garde des enfants, mais nous ignorons si cela aura un impact à long terme et influencera les générations futures. Le projet Leave4NextGen, financé par l’UE, se propose de déterminer si le congé de paternité peut favoriser des attitudes non traditionnelles transmises par les parents à leurs enfants. Le projet évaluera également la mesure dans laquelle le congé de paternité a une incidence sur les choix pratiques de la génération suivante. Les chercheurs enquêteront auprès de jeunes adultes ayant bénéficié d’un congé de paternité afin d’évaluer leur point de vue concernant les rôles dévolus aux hommes et aux femmes. Les données recueillies contribueront à déterminer si le congé de paternité a un impact sur le capital humain, la participation au marché du travail ou encore sur les décisions liées à la fécondité. L’étude examine l’effet de la réforme du congé de paternité en Belgique en 2002, en comparant des jeunes adultes nés avant et après la réforme.
Objectif
Recent evaluations show that paternity leave reforms have successfully increased fathers’ involvement in childcare and have contributed to a shift in gender norms. But whether this shift in gender norms can be passed on to the next generation and affect children’s real-life decisions remains to be seen. This study thus fills an important gap since preference formation and social norms have been found to be the main contributor to the persistence of gender inequality over time.
The objectives of this research project are twofold. First, it will determine whether the introduction of paternity leave can promote counter-stereotypical attitudes that are transmitted from parents to children. A survey of young adults exposed (or not) to a father eligible for paternity leave will be conducted to measure attitudes toward gender roles. Second, the study will evaluate whether paternity leave has spillover effects on the next generation’s real-life decisions. As such, it will use register data to observe whether young adults’ human capital, labour supply, or fertility decisions are affected by their father’s use of paternity leave.
To evaluate the intergenerational spillover effects of paternity leave, this research proposes to analyse the 2002 Belgian paternity leave reform, which offers an appealing setup. Indeed, Belgium was an early adopter of paternity leave policies, introducing a two-week leave in 2002. The children of Belgian fathers have therefore entered adulthood and will be 22 years old in 2024. To measure the causal effects of the paternity leave reform across generations, the study will use a natural experiment that relies on the fact that when paternity leave was introduced in Belgium in 2002, only fathers of children born after July 1 were eligible to take the paid leave. Using a Regression Discontinuity Design, this research will therefore compare young adults born before and after the reform cutoff.
Champ scientifique (EuroSciVoc)
CORDIS classe les projets avec EuroSciVoc, une taxonomie multilingue des domaines scientifiques, grâce à un processus semi-automatique basé sur des techniques TLN. Voir: Le vocabulaire scientifique européen.
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Mots‑clés
Les mots-clés du projet tels qu’indiqués par le coordinateur du projet. À ne pas confondre avec la taxonomie EuroSciVoc (champ scientifique).
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Programme(s)
Programmes de financement pluriannuels qui définissent les priorités de l’UE en matière de recherche et d’innovation.
Programmes de financement pluriannuels qui définissent les priorités de l’UE en matière de recherche et d’innovation.
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HORIZON.1.2 - Marie Skłodowska-Curie Actions (MSCA)
PROGRAMME PRINCIPAL
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Thème(s)
Les appels à propositions sont divisés en thèmes. Un thème définit un sujet ou un domaine spécifique dans le cadre duquel les candidats peuvent soumettre des propositions. La description d’un thème comprend sa portée spécifique et l’impact attendu du projet financé.
Les appels à propositions sont divisés en thèmes. Un thème définit un sujet ou un domaine spécifique dans le cadre duquel les candidats peuvent soumettre des propositions. La description d’un thème comprend sa portée spécifique et l’impact attendu du projet financé.
Régime de financement
Régime de financement (ou «type d’action») à l’intérieur d’un programme présentant des caractéristiques communes. Le régime de financement précise le champ d’application de ce qui est financé, le taux de remboursement, les critères d’évaluation spécifiques pour bénéficier du financement et les formes simplifiées de couverture des coûts, telles que les montants forfaitaires.
Régime de financement (ou «type d’action») à l’intérieur d’un programme présentant des caractéristiques communes. Le régime de financement précise le champ d’application de ce qui est financé, le taux de remboursement, les critères d’évaluation spécifiques pour bénéficier du financement et les formes simplifiées de couverture des coûts, telles que les montants forfaitaires.
HORIZON-TMA-MSCA-PF-EF - HORIZON TMA MSCA Postdoctoral Fellowships - European Fellowships
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Appel à propositions
Procédure par laquelle les candidats sont invités à soumettre des propositions de projet en vue de bénéficier d’un financement de l’UE.
Procédure par laquelle les candidats sont invités à soumettre des propositions de projet en vue de bénéficier d’un financement de l’UE.
(s’ouvre dans une nouvelle fenêtre) HORIZON-MSCA-2022-PF-01
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La contribution financière nette de l’UE est la somme d’argent que le participant reçoit, déduite de la contribution de l’UE versée à son tiers lié. Elle prend en compte la répartition de la contribution financière de l’UE entre les bénéficiaires directs du projet et d’autres types de participants, tels que les participants tiers.
08002 Barcelona
Espagne
Les coûts totaux encourus par l’organisation concernée pour participer au projet, y compris les coûts directs et indirects. Ce montant est un sous-ensemble du budget global du projet.