Opis projektu
Wpływ urlopu ojcowskie na przyszłe pokolenia
Reformy urlopów ojcowskich zwiększyły zaangażowanie ojców w opiekę nad dziećmi, ale nadal nie jest jasne, czy mają one długoterminowy wpływ na przyszłe pokolenia. Finansowany ze środków UE projekt Leave4NextGen ma na celu zbadanie, czy wdrożenie urlopu ojcowskiego może sprzyjać przekazywaniu dzieciom nietradycyjnych postaw przez ich rodziców. Ponadto projekt oceni, czy urlop ojcowski wpływa na praktyczne wybory dokonywane przez następne pokolenie. Poprzez przeprowadzenie ankiet wśród młodych dorosłych, którzy doświadczyli urlopu ojcowskiego, naukowcy ocenią ich poglądy na temat ról płciowych. Dane z rejestru zostaną wykorzystane do ustalenia, czy urlop ojcowski wpływa na kapitał ludzki, aktywność zawodową lub decyzje związane z płodnością. W badaniu przeanalizowano wpływ belgijskiej reformy urlopu ojcowskiego z 2002 r., porównując młodych dorosłych urodzonych przed i po reformie.
Cel
Recent evaluations show that paternity leave reforms have successfully increased fathers involvement in childcare and have contributed to a shift in gender norms. But whether this shift in gender norms can be passed on to the next generation and affect childrens real-life decisions remains to be seen. This study thus fills an important gap since preference formation and social norms have been found to be the main contributor to the persistence of gender inequality over time.
The objectives of this research project are twofold. First, it will determine whether the introduction of paternity leave can promote counter-stereotypical attitudes that are transmitted from parents to children. A survey of young adults exposed (or not) to a father eligible for paternity leave will be conducted to measure attitudes toward gender roles. Second, the study will evaluate whether paternity leave has spillover effects on the next generations real-life decisions. As such, it will use register data to observe whether young adults human capital, labour supply, or fertility decisions are affected by their fathers use of paternity leave.
To evaluate the intergenerational spillover effects of paternity leave, this research proposes to analyse the 2002 Belgian paternity leave reform, which offers an appealing setup. Indeed, Belgium was an early adopter of paternity leave policies, introducing a two-week leave in 2002. The children of Belgian fathers have therefore entered adulthood and will be 22 years old in 2024. To measure the causal effects of the paternity leave reform across generations, the study will use a natural experiment that relies on the fact that when paternity leave was introduced in Belgium in 2002, only fathers of children born after July 1 were eligible to take the paid leave. Using a Regression Discontinuity Design, this research will therefore compare young adults born before and after the reform cutoff.
Dziedzina nauki (EuroSciVoc)
Klasyfikacja projektów w serwisie CORDIS opiera się na wielojęzycznej taksonomii EuroSciVoc, obejmującej wszystkie dziedziny nauki, w oparciu o półautomatyczny proces bazujący na technikach przetwarzania języka naturalnego.
Klasyfikacja projektów w serwisie CORDIS opiera się na wielojęzycznej taksonomii EuroSciVoc, obejmującej wszystkie dziedziny nauki, w oparciu o półautomatyczny proces bazujący na technikach przetwarzania języka naturalnego.
Aby użyć tej funkcji, musisz się zalogować lub zarejestrować
Słowa kluczowe
Program(-y)
- HORIZON.1.2 - Marie Skłodowska-Curie Actions (MSCA) Main Programme
Zaproszenie do składania wniosków
Zobacz inne projekty w ramach tego zaproszeniaSystem finansowania
HORIZON-TMA-MSCA-PF-EF - HORIZON TMA MSCA Postdoctoral Fellowships - European FellowshipsKoordynator
08002 Barcelona
Hiszpania