Description du projet
Comment les lieux de travail contribuent à creuser les inégalités tout au long de la carrière
L’inégalité économique croissante menace la cohésion sociale, et les entreprises sont de plus en plus reconnues comme des lieux clés où l’inégalité est générée. Cependant, la plupart des recherches ne tiennent compte que des différences momentanées entre les travailleurs, négligeant la manière dont les lieux de travail façonnent les carrières au fil du temps. Le projet FIRMS, financé par le CER, adopte une perspective dynamique, axée sur le parcours de vie, pour examiner comment les entreprises font monter ou descendre les individus dans les échelons de salaire et d’autorité et comment elles créent ou renforcent les inégalités de genre et d’origine ethnique. Elle examinera les entreprises en tant que ressources professionnelles, sous l’angle du statut social et de l’adoption des technologies, mais aussi des obstacles tels que le contrôle d’accès et les cultures d’entreprise toxiques. Comparant l’Allemagne, les Pays-Bas, la Norvège et les États-Unis, le projet intègre des données longitudinales sur les employeurs, les employés et la santé afin de cartographier les trajectoires de carrière et d’identifier la manière dont les entreprises peuvent atténuer les inégalités.
Objectif
Over the past decades, economic inequality has increased in most societies, threatening social cohesion and limiting opportunities for many. Recent studies highlight the workplace—or firm—as a core arena where this inequality is generated. However, our understanding of the mechanisms by which firms affect inequality remains limited. Moreover, research that examines this relationship compares workers at one point in time, neglecting how firms shape careers.
FIRMS addresses these critical gaps. It moves beyond snapshot comparisons of inequality and is the first to take a dynamic perspective: how do workplaces shape careers and move individuals up and down the wage and job ladder? By integrating a life course perspective, it studies how firms structure career trajectories—looking at wages and job desirability (i.e. positions of authority). It examines the lasting effects of firms on working lives, using its career perspective to explore how firms create and reinforce inequalities along two key axes of labor market inequality: gender and ethnicity. FIRMS is groundbreaking in its focus on mechanisms. It studies how firms can serve as career resources (e.g. firms as status markers, adoption of new technologies) or career obstacles (e.g. gatekeepers, toxic workplace culture and its health effects).
FIRMS is a comparative project and studies Germany, the Netherlands,Norway, and the USA. It combines high-quality longitudinal data from linked employer-employee registers with firm-level data and unique health registers to achieve its objectives: (1) map how firms affect career trajectories, (2) explain how firms contribute to career inequality across gender and ethnic/racial groups, (3) understand the mechanisms by which the workplace impacts careers, and (4) account for cross-national variation. By examining how and why workplaces have lasting career effects, FIRMS will not only advance our knowledge of inequality but also provide insights into how firms can mitigate it.
Champ scientifique (EuroSciVoc)
CORDIS classe les projets avec EuroSciVoc, une taxonomie multilingue des domaines scientifiques, grâce à un processus semi-automatique basé sur des techniques TLN. Voir: Le vocabulaire scientifique européen.
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Mots‑clés
Les mots-clés du projet tels qu’indiqués par le coordinateur du projet. À ne pas confondre avec la taxonomie EuroSciVoc (champ scientifique).
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Programme(s)
Programmes de financement pluriannuels qui définissent les priorités de l’UE en matière de recherche et d’innovation.
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HORIZON.1.1 - European Research Council (ERC)
PROGRAMME PRINCIPAL
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Thème(s)
Les appels à propositions sont divisés en thèmes. Un thème définit un sujet ou un domaine spécifique dans le cadre duquel les candidats peuvent soumettre des propositions. La description d’un thème comprend sa portée spécifique et l’impact attendu du projet financé.
Les appels à propositions sont divisés en thèmes. Un thème définit un sujet ou un domaine spécifique dans le cadre duquel les candidats peuvent soumettre des propositions. La description d’un thème comprend sa portée spécifique et l’impact attendu du projet financé.
Régime de financement
Régime de financement (ou «type d’action») à l’intérieur d’un programme présentant des caractéristiques communes. Le régime de financement précise le champ d’application de ce qui est financé, le taux de remboursement, les critères d’évaluation spécifiques pour bénéficier du financement et les formes simplifiées de couverture des coûts, telles que les montants forfaitaires.
Régime de financement (ou «type d’action») à l’intérieur d’un programme présentant des caractéristiques communes. Le régime de financement précise le champ d’application de ce qui est financé, le taux de remboursement, les critères d’évaluation spécifiques pour bénéficier du financement et les formes simplifiées de couverture des coûts, telles que les montants forfaitaires.
HORIZON-ERC - HORIZON ERC Grants
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Appel à propositions
Procédure par laquelle les candidats sont invités à soumettre des propositions de projet en vue de bénéficier d’un financement de l’UE.
Procédure par laquelle les candidats sont invités à soumettre des propositions de projet en vue de bénéficier d’un financement de l’UE.
(s’ouvre dans une nouvelle fenêtre) ERC-2025-COG
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La contribution financière nette de l’UE est la somme d’argent que le participant reçoit, déduite de la contribution de l’UE versée à son tiers lié. Elle prend en compte la répartition de la contribution financière de l’UE entre les bénéficiaires directs du projet et d’autres types de participants, tels que les participants tiers.
1012WX Amsterdam
Pays-Bas
Les coûts totaux encourus par l’organisation concernée pour participer au projet, y compris les coûts directs et indirects. Ce montant est un sous-ensemble du budget global du projet.