Description du projet
Renforcer la confiance et le bien-être mental du personnel de santé
Les facteurs de stress professionnel et les bouleversements sociétaux majeurs, tels que les crises économiques et la pandémie de COVID-19, ont accentué la détresse psychologique du personnel de santé, soulignant la nécessité urgente de mieux comprendre et soutenir le bien-être mental au travail. Soutenu par le programme Actions Marie Skłodowska-Curie, le projet POTRUWELL étudiera l’influence de l’appropriation psychologique (le sentiment de possession à l’égard de son travail) sur le bien-être mental des professionnels du secteur de la santé irlandais. Il examinera si la confiance dans l’environnement de travail constitue un lien essentiel entre l’appropriation psychologique et le bien-être mental, et si l’intelligence émotionnelle renforce cette relation. Enfin, il étudiera dans quelle mesure l’amélioration du bien-être mental contribue aux résultats d’apprentissage et au développement professionnel des travailleurs.
Objectif
Mental wellbeing is crucial to investigate, as (i) 13% (over 300 million people) of the world’s population suffers from mental health problems; (ii) costs associated with mental health issues will rise to US$16 trillion by 2030; (iii) the European economic recession (2008) caused severe mental distress among workers; and (iv) COVID-19 deteriorated the situation further. Mental wellbeing therefore, is recognized as an ‘urgent global public health priority’ and acknowledged as a ‘top priority and a long-term concern.’
Psychological ownership (PO—a feeling of possessiveness) enables workers to experience mental wellbeing, learning, and commitment to contribute more. In contrast, mental wellbeing (a global priority—UN’s sustainable goal no. 3) allows individuals to realize their abilities, cope with the stresses of life, work productively and fruitfully and make a contribution to their community (World Health Organization 2001). In addition, trust in the environment may serve vital role in the expression and impact of PO on the workers’ mental wellbeing. It, to a considerable extent, depends on perception and management of negative emotions, where emotional intelligence plays a vital role. Emotional intelligence strengthens the workers’ trust in the environment and their mental wellbeing bond. Thereafter, mental wellbeing is crucial for the workers’ cognitive, social, and self-growth learning outcomes.
POTRUWELL will investigate the direct relationship of PO and workers’ mental wellbeing in Irish health sector. Further, trust in the environment is taken as a mediator between the direct relationship, and emotional intelligence is taken as a moderator between trust in the environment and mental wellbeing. Lastly, it will be assessed whether mental wellbeing is instrumental for workers’ learning outcomes.
POTRUWELL will help the applicant to achieve leadership skills, project management, and communication skills to develop professional maturity and secure employability.
Champ scientifique (EuroSciVoc)
CORDIS classe les projets avec EuroSciVoc, une taxonomie multilingue des domaines scientifiques, grâce à un processus semi-automatique basé sur des techniques TLN. Voir: Le vocabulaire scientifique européen.
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Mots‑clés
Les mots-clés du projet tels qu’indiqués par le coordinateur du projet. À ne pas confondre avec la taxonomie EuroSciVoc (champ scientifique).
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Programme(s)
Programmes de financement pluriannuels qui définissent les priorités de l’UE en matière de recherche et d’innovation.
Programmes de financement pluriannuels qui définissent les priorités de l’UE en matière de recherche et d’innovation.
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HORIZON.1.2 - Marie Skłodowska-Curie Actions (MSCA)
PROGRAMME PRINCIPAL
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Thème(s)
Les appels à propositions sont divisés en thèmes. Un thème définit un sujet ou un domaine spécifique dans le cadre duquel les candidats peuvent soumettre des propositions. La description d’un thème comprend sa portée spécifique et l’impact attendu du projet financé.
Les appels à propositions sont divisés en thèmes. Un thème définit un sujet ou un domaine spécifique dans le cadre duquel les candidats peuvent soumettre des propositions. La description d’un thème comprend sa portée spécifique et l’impact attendu du projet financé.
Régime de financement
Régime de financement (ou «type d’action») à l’intérieur d’un programme présentant des caractéristiques communes. Le régime de financement précise le champ d’application de ce qui est financé, le taux de remboursement, les critères d’évaluation spécifiques pour bénéficier du financement et les formes simplifiées de couverture des coûts, telles que les montants forfaitaires.
Régime de financement (ou «type d’action») à l’intérieur d’un programme présentant des caractéristiques communes. Le régime de financement précise le champ d’application de ce qui est financé, le taux de remboursement, les critères d’évaluation spécifiques pour bénéficier du financement et les formes simplifiées de couverture des coûts, telles que les montants forfaitaires.
HORIZON-TMA-MSCA-PF-EF - HORIZON TMA MSCA Postdoctoral Fellowships - European Fellowships
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Appel à propositions
Procédure par laquelle les candidats sont invités à soumettre des propositions de projet en vue de bénéficier d’un financement de l’UE.
Procédure par laquelle les candidats sont invités à soumettre des propositions de projet en vue de bénéficier d’un financement de l’UE.
(s’ouvre dans une nouvelle fenêtre) HORIZON-MSCA-2025-PF
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La contribution financière nette de l’UE est la somme d’argent que le participant reçoit, déduite de la contribution de l’UE versée à son tiers lié. Elle prend en compte la répartition de la contribution financière de l’UE entre les bénéficiaires directs du projet et d’autres types de participants, tels que les participants tiers.
- Limerick
Irlande
Les coûts totaux encourus par l’organisation concernée pour participer au projet, y compris les coûts directs et indirects. Ce montant est un sous-ensemble du budget global du projet.