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CORDIS - Résultats de la recherche de l’UE
CORDIS
Contenu archivé le 2024-06-18

Women in the Boardroom: Institutional and Organizational Approaches to Gender Equality

Objectif

"This project is a major study of women on corporate boards in Europe. It will answer 3 significant research questions:
1) How do different corporate governance institutions affect the number and role of women on corporate boards?
2) What is the link between the number of women on corporate boards and gender diversity at senior management levels?
3) What effect do affirmative action policies have on the number and role of women on corporate boards and on corporate reputation?
The project will address these research questions at 2 levels of analysis:
1) It will provide an international overview of developments in the number of women on corporate boards and senior management positions in Europe, North America and Australia as well as the introduction of measures such as mandatory or voluntary quotas, targets and guidelines to improve women’s representation across national contexts.
2) It will examine detailed comparative case studies of the United Kingdom, Norway and Germany. These 3 countries represent the different approaches that can be taken to augment the representation of women on boards. In the UK, Lord Davies’ recommendations represent a voluntary approach. In Norway, a quota mandating that 40% of board seats in listed firms are held by women represents a regulatory approach with clear instructions and sanctions. In Germany, the decision to introduce a flexible quota represents a middle way between entirely voluntary and regulatory approaches.
The results of this project will be valuable for both research and practice. Cross-national research in this field is rare, and cross-national studies combining quantitative and qualitative methods even more so. Understanding the impact of differences in corporate governance, the relation between women directors and women senior managers, and the effect of affirmative action policies across Europe contributes both to the creation of a more gender-equal society and to the formation of more effective corporate boards."

Champ scientifique (EuroSciVoc)

CORDIS classe les projets avec EuroSciVoc, une taxonomie multilingue des domaines scientifiques, grâce à un processus semi-automatique basé sur des techniques TLN. Voir: Le vocabulaire scientifique européen.

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Programme(s)

Programmes de financement pluriannuels qui définissent les priorités de l’UE en matière de recherche et d’innovation.

Thème(s)

Les appels à propositions sont divisés en thèmes. Un thème définit un sujet ou un domaine spécifique dans le cadre duquel les candidats peuvent soumettre des propositions. La description d’un thème comprend sa portée spécifique et l’impact attendu du projet financé.

Appel à propositions

Procédure par laquelle les candidats sont invités à soumettre des propositions de projet en vue de bénéficier d’un financement de l’UE.

FP7-PEOPLE-2011-CIG
Voir d’autres projets de cet appel

Régime de financement

Régime de financement (ou «type d’action») à l’intérieur d’un programme présentant des caractéristiques communes. Le régime de financement précise le champ d’application de ce qui est financé, le taux de remboursement, les critères d’évaluation spécifiques pour bénéficier du financement et les formes simplifiées de couverture des coûts, telles que les montants forfaitaires.

MC-CIG - Support for training and career development of researcher (CIG)

Coordinateur

FREIE UNIVERSITAET BERLIN
Contribution de l’UE
€ 100 000,00
Coût total

Les coûts totaux encourus par l’organisation concernée pour participer au projet, y compris les coûts directs et indirects. Ce montant est un sous-ensemble du budget global du projet.

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