Description du projet
Pourquoi les femmes sont-elles toujours moins bien rémunérées que les hommes
Au fil des ans, le paysage du travail en Europe s’est transformé de nombreuses façons. Il est passé d’une plus petite population active, composée d’une majorité d’ouvriers blancs, peu qualifiés et travaillant davantage, à une population active diversifiée, pourvue de grandes connaissances et orientée technologie de pointe et services. Malheureusement, une chose n’a toujours pas changé: l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes. En Europe, les femmes sont encore rémunérées environ 16 % moins que les hommes. Le projet ORIGENDER, financé par l’UE, enquêtera sur la raison pour laquelle cette inégalité sur le lieu de travail a perduré en dépit de mesures pour réduire cette discrimination. Ce projet sera axé sur les rôles de genre traditionnels persistants sur le lieu de travail. L’objectif est de faire avancer la connaissance sur le rôle des normes de genre dans le façonnement de l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, afin d’apporter un meilleur soutien à l’élaboration des politiques.
Objectif
Women continue to earn significantly less than men. This is true even in Scandinavia, a region long considered a forerunner in offering better opportunities for women to balance career and family. However, in recent decades progress towards gender equality has been slow. This has intrigued researchers and motivated public policies, such as gender quotas on corporate boards and parental leave earmarked to men, as in the recent EU proposal on work-life balance for parents and carers.
In the past, a significant part of the gender pay gap could be explained by differences in human capital and discriminatory wage policies, but the reduction of gender differences in education and the implementation of anti-discrimination policies have not removed the pay gap. This calls for further knowledge in order to aid attempts to close the gap. A recent literature highlights the influence of gender identity and norms in shaping the gender pay gap.
In ORIGENDER, I aim to advance our knowledge of the role of gender norms in shaping the gender pay gap by answering two key questions: 1) Why are gender roles on the labour market still so traditional, particularly in families with children? 2) Can we quantify how much individuals value traditional gender roles? The answers are both academically interesting and key to the design of public policy.
A MSCA GF will give me the possibility to answer these questions by combining the skills and knowledge of two vibrant research environments: Prof. Henrik Kleven’s research group at Princeton University, and the Center of Economic Behavior and Inequality (CEBI) at the University of Copenhagen. Both institutions employ world-leading economists in the areas of public policy and causal identification using (big) data and, via CEBI, I will have a secure link to the unique Danish data infrastructure and population wide administrative data, enabling me to make significant leaps in our understanding compared to existing literature.
Champ scientifique (EuroSciVoc)
CORDIS classe les projets avec EuroSciVoc, une taxonomie multilingue des domaines scientifiques, grâce à un processus semi-automatique basé sur des techniques TLN. Voir: https://op.europa.eu/en/web/eu-vocabularies/euroscivoc.
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- sciences socialesscience politiquestratégie politiquepolitique publique
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Programme(s)
Appel à propositions
(s’ouvre dans une nouvelle fenêtre) H2020-MSCA-IF-2018
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MSCA-IF-GF - Global FellowshipsCoordinateur
1165 Kobenhavn
Danemark