Descrizione del progetto
Disuguaglianza di genere nelle posizioni di potere
Molte donne che cercano di avanzare nelle proprie carriere spesso scoprono che rompere il soffitto di cristallo è pressoché impossibile. Ciò comporta un impressionante divario di genere nei posti direttivi all’interno del mondo imprenditoriale, accademico e politico, ostacolando ulteriormente il progresso futuro verso la parità. La divergenza di carriera tra i generi rappresenta una delle priorità della nuova agenda strategica 2019-2024 dell’UE. Il progetto GENCARGAP, finanziato dall’UE, studierà il ruolo svolto dalla composizione dal punto di vista dei sessi all’interno di aziende e professioni, utilizzando dati amministrativi di alto livello e una progettazione empirica affidabile. L’obiettivo consiste nel valutare il modo in cui la distribuzione delle donne nella gerarchia delle imprese condiziona il divario di carriera tra uomini e donne. Esso esaminerà inoltre l’efficacia potenziale delle politiche volte a ridurre la disuguaglianza di genere sul posto di lavoro.
Obiettivo
As careers progress women tend to lag behind their male peers. This career divergence results in the underrepresentation of women in positions of power, which is bound to bear an important cost to individuals, firms, and society. It is likely to be linked with a misallocation of talent, make the glass ceiling more impenetrable, and hinder future progress towards equality. The focus of this project is on the role of gender composition within firms and occupations on the career divergence of men and women. Relying on high quality administrative data and a credible empirical design, I will estimate how the share of women in a firm affects the gender career gap. Then employing structural estimation approach, I will test the effectiveness of policies aimed at reducing gender imbalances within the workplace, such as quotas or equal opportunity policy. Finally, I will conduct a comparative analysis across European countries to test the external validity of the findings and to draw lessons on the role of institutional environment and how it interacts with different employment policies. The question I address speaks directly to an ongoing global political and economic debate. Advancement towards gender equality is currently one of the priorities of the new Strategic Agenda of the EU. The approach I take is novel and the results have a potential to shed light on the underlying causes of workplace gender imbalances. Finally, the cross-country comparative analysis will add to the relevance of this proposal in a European perspective. The community of the Universitat Pompeu Fabra and Barcelona School of Economics and the supervision by Professor González constitute the perfect environment to conduct this project. The main factors being the outstanding research conditions, the strong affinity of research interests and agenda with the Supervisor, and the presence of a high number of experts with complementary knowledge and skills, which will lead to two-way knowledge transfer.
Campo scientifico (EuroSciVoc)
CORDIS classifica i progetti con EuroSciVoc, una tassonomia multilingue dei campi scientifici, attraverso un processo semi-automatico basato su tecniche NLP. Cfr.: https://op.europa.eu/en/web/eu-vocabularies/euroscivoc.
CORDIS classifica i progetti con EuroSciVoc, una tassonomia multilingue dei campi scientifici, attraverso un processo semi-automatico basato su tecniche NLP. Cfr.: https://op.europa.eu/en/web/eu-vocabularies/euroscivoc.
- scienze socialieconomia e commercioscienze economiche
- scienze socialisociologiastudi di genereuguaglianza di genere
- ingegneria e tecnologiaingegneria dei materiali
- scienze socialieconomia e commercioeconomia e gestione aziendaleoccupazione
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Invito a presentare proposte
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MSCA-IF -Coordinatore
08002 Barcelona
Spagna