Una investigación pone de manifiesto riesgos laborales
En la conferencia "¿Trabajar sin limitaciones?", celebrada del 25 al 27 de septiembre en Bruselas, se dieron a conocer los resultados de un estudio sobre las condiciones laborales efectuado por la Dublin Foundation, que revelaron un aumento alarmante en la intensificación del ritmo de trabajo. La conferencia, que analizó el impacto de la organización del trabajo sobre la salud de los trabajadores, fue organizada por la "Oficina técnica sindical europea de higiene y seguridad " (TUTB) y SALTSA, programa de investigación del instituto nacional sueco para la vida laboral. Asistieron a dicha conferencia científicos y sindicalistas de los Estados miembros de la UE y de otros lugares. La encuesta de la Dublin Foundation no sólo confirmó que la intensificación del ritmo de trabajo está aumentando en la mayoría de los trabajadores, sino que también están creciendo las quejas relacionadas con el trabajo, de un modo especial las MSD y el estrés. La situación resulta especialmente negativa en el caso de los empleos no normalizados, por ejemplo la subcontratación, el trabajo a jornada parcial, los contratos temporales y los trabajadores de más edad. "Cuando hace diez años comenzamos nuestra investigación, pensábamos que los problemas de salud relacionados con el trabajo eran cosa del pasado. Ahora, sin embargo, con los nuevos tipos de trabajo y de organización del trabajo no sólo nos afectan los viejos problemas sino también -y en mayor medida- nuevos trastornos relacionados con el trabajo", afirmó Pascal Pauli, jefe de investigación de la Fundación europea. El factor de riesgo físico es más elevado que nunca, y crecen los problemas de salud como por ejemplo los trastornos provocados por el estrés y el agotamiento. A pesar de la gran cantidad de debates realizados a ese respecto, tampoco ha mejorado la seguridad en el puesto de trabajo. Los estudios señalan que en la UE se producen cada año10.000 accidentes laborales graves o mortales. La discusión entre expertos que se realizó al final de la conferencia, entre políticos y sindicalistas europeos, destacó la importancia de la regulación y la negociación en este ámbito, y se criticó también a los patronos por no poner en práctica las reglas de la directiva marco de la UE de 1989 sobre la participación de los trabajadores, y la evaluación de riesgos referentes a la organización laboral. Anna-Ekström, subsecretaria de Estado del Ministerio de industria sueco, confirmó que las condiciones laborales constituirán un "gran tema durante la presidencia de Suecia en la próxima primavera".