Equilibrio de género en aras de la excelencia en la investigación
Los esfuerzos realizados, relacionados con el Espacio Europeo de Investigación (EEI) y el reconocimiento de su potencial para contribuir a la economía del conocimiento en Europa, difundieron una mayor conciencia del valor de la igualdad de género. Esto es especialmente importante, ya que la investigación de excelencia requiere accesibilidad, recursos y oportunidades de progreso, mientras que la innovación necesita diversas perspectivas y aportaciones. El proyecto «Transforming organisational culture for gender equality in research and innovation» (GENOVATE) reúne a un consorcio variado cuyos miembros estudian el tema de la participación de las mujeres en la investigación. Se identificaron tres áreas de intervención comunes: contratación, progresión y apoyo a la investigación; entorno de trabajo, equilibrio trabajo/vida y cultura institucional; y normas y diversidad en la excelencia de la investigación y la innovación. Cada universidad asociada trabajará en estas áreas a través de sus GEAP, adaptados a cada caso concreto, basándose en las estructuras y políticas existentes o bien desarrollando nuevos sistemas y prácticas. GENOVATE ha cumplido sus metas para el primer período documentado. A nivel institucional, la implantación de GEAP se hizo conforme al «Ciclo y Proceso de Investigación de Acciones» (Action Research Cycle and Process) de GENOVATE. Este se compuso de cinco etapas superpuestas que cubren la revisión y el refinamiento del GEAP, mapeo y realización de acciones, evaluación de las acciones, y especificación del aprendizaje. Esto ayudó a los socios a efectuar una revisión y actualización de sus GEAP institucionales. Las actividades de implantación incluyen actos de lanzamiento de GENOVATE, «Círculos de Aprendizaje Nacionales» (National Learning Circles) y actividades de difusión. También se han establecido comités contextualizados y consejos de administración dirigidos. La aplicación práctica de GEAP apuntala la garantía de calidad a largo plazo así como la igualdad de género. Los datos de los diversos documentos e informes de estrategia también han ayudado a perfeccionar las estructuras de seguimiento de la igualdad. Otros trabajos del proyecto hasta la fecha han sido la mejora de un modelo social de la implantación de la igualdad de género. Esto se está desarrollando aún más a través de experiencias y reflexiones guiadas sobre el proceso de cambio en cada institución asociada. La Comunidad de GENOVATE ha facilitado el un intercambio significativo de conocimientos en el seno del consorcio. El hecho de compartir el aprendizaje también ha contribuido al progreso, y se han impartido seminarios de evaluación de la formación a las instituciones asociadas. El sitio web del proyecto también sirve como una herramienta central para fines de comunicación y difusión. El trabajo en curso a través del proyecto GENOVATE está llamado a ofrecer resultados tangibles y medibles para atraer, contratar y promocionar a las mujeres en la investigación, en todos los niveles de responsabilidad. Los positivos resultados obtenidos se extenderán más allá de las instituciones individuales y de sus entornos ya mejorados para abarcar también el sector europeo de la investigación académica, en beneficio de la sociedad en general.
Palabras clave
Excelencia en la investigación, igualdad de género, Planes de Acción sobre Igualdad de Género, universidades, cultura de una organización
