L'égalité des sexes pour l'excellence de la recherche
Les efforts concernant l'Espace européen de la recherche (EER) et la reconnaissance de son potentiel à contribuer à une plus grande sensibilisation à l'économie de la connaissance ont mieux fait comprendre l'importance de l'égalité des sexes. Cette stratégie est d'autant plus importante étant donné que l'excellence de la recherche s'appuie sur l'accessibilité, les ressources et les opportunités d'évolution, et que l'innovation repose sur des perspectives et des sources variées. Le projet GENOVATE («Transforming organisational culture for gender equality in research and innovation») a constitué un consortium dont les membres agissent pour améliorer la place des femmes dans la recherche. Ils ont identifié plusieurs domaines d'intervention communs: le recrutement, la progression et le soutien de la recherche; l'environnement de travail, l'équilibre entre la vie professionnelle/personnelle, et la culture d'entreprise; et enfin les normes et la diversité dans l'excellence de la recherche et l'innovation. Chaque université partenaire travaillera dans ces domaines grâce à leurs Plans d'action personnalisés pour l'égalité entre les sexes, en s'appuyant sur les structures et les politiques en place ou en développant des pratiques et des systèmes inédits. Le projet GENOVATE a atteint ses objectifs pour la première période de rapport. Au niveau institutionnel, la mise en œuvre des plans d'action pour l'égalité entre les sexes s'est faite par le biais du GENOVATE Action Research Cycle and Process. Ce programme est constitué de cinq étapes en chevauchement qui prévoient d'examiner et améliorer les plans d'action actuels, de cartographier et mener les actions, d'évaluer les opérations et d'enrichir l'apprentissage. Ces activités ont aidé les partenaires à revoir et actualiser leurs plans d'action pour l'égalité entre les sexes. Les activités d'implémentation sont des lancements GENOVATE, des National Learning Circles et des activités de diffusion. Elles ont aussi conduit à mettre en place des comités en contexte et de conseils de gestion spécialisés. La mise en œuvre des plans d'action pour l'égalité entre les sexes encourage une assurance de la qualité durable et l'égalité des sexes. Les données de différents documents stratégiques et rapports ont aussi aidé à définir plus précisément les structures de surveillance de la qualité. Les autres travaux menés à ce jour ont pour objectif d'améliorer un modèle social de mise en œuvre de l'égalité des sexes. Le but est d'aller encore plus loin grâce à des expériences et des réflexions guidées sur le processus de changement appliqué par chaque institution partenaire. La communauté GENOVATE a facilité les échanges de connaissances du consortium. L'apprentissage partagé a aussi contribué aux progrès réalisés, et des séminaires d'évaluation de la formation ont été proposés aux institutions partenaires. Le site web du projet sert aussi d'outil central de communication et de diffusion. La poursuite des travaux du projet GENOVATE devrait donner des résultats tangibles et mesurables, notamment pour attirer, recruter et faire progresser les femmes dans le secteur de la recherche, quel que soit leur poste. Les résultats positifs rejailliront non seulement sur les institutions individuelles et leurs environnements, mais également sur le secteur européen de la recherche universitaire, et sur la société dans son ensemble.
Mots‑clés
Excellence de la recherche, égalité des sexes, Plans d'action pour l'égalité entre les sexes, universités, culture d'entreprise
