Busquin ofrece ayuda a la industria para promocionar el papel de las mujeres en la investigación
El Comisario de Investigación de la UE, Philippe Busquin, hizo un llamamiento a las empresas para que afronten el tema de la participación de las mujeres en la investigación industrial, con el propósito de introducirlo en la agenda de la Presidencia italiana de la UE, que comienza el 1 de julio. El Sr. Busquin intervino en la presentación de un informe sobre las mujeres en la investigación industrial, y respondía a un interrogante formulado por la ponente del informe, Teresa Rees: ¿qué sucederá ahora? ¿Quién tomará la iniciativa? "Sería útil disponer de un grupo piloto en la empresa, al que podamos prestar apoyo," dijo el Sr. Busquin. Éste propuso a los representantes de la industria que asistían a la reunión que estudien la posibilidad de constituir ese grupo, al que la Comisión proporcionaría apoyo logístico. El Comisario propuso que esto se haga con rapidez, de manera que pueda añadirse a la agenda de la Presidencia cuando Italia la reciba de Grecia el 1 de julio. El Sr. Busquin cree que la ministra italiana de Educación, Universidades e Investigación Científica, Letizia Moratti, "tendrá una especial sensibilidad" ante esta cuestión, ya que ella misma ha trabajado en la industria. "Deberíamos aprovechar el tiempo," afirmó. La propuesta recibió un amplio apoyo de los presentes, entre ellos la profesora Rees, que la calificó de "muy buena idea". "Esta idea llevaba un tiempo madurándose, y me satisface extraordinariamente que el Comisario haya considerado que la Comisión puede ayudar a desarrollarla," señaló la profesora Rees a Noticias CORDIS. "El apoyo de la Comisión es decisivo," añadió. Una observación de la profesora Rees referente a los informes sobre la mujer y la ciencia en los que ella ha participado también respalda la idea de que el sector privado asuma un papel de liderazgo. "No hemos encontrado universidades que hayan dado un paso adelante, ni tampoco hemos hallado países que hayan afrontado el problema [...]. Sin embargo, en el sector privado sí vemos ciertos puntos de referencia, empresas que han admitido el problema y que están avanzando en la solución de esta necesidad empresarial." La profesora Rees también destacó con entusiasmo el papel de los medios de comunicación en el éxito de dicha iniciativa. En algunos países ya hay presidentes de consejos de administración que están interesados en participar, pero en otros el interés crecería si los medios de comunicación efectúan una cobertura de las actividades de un grupo de esta clase. "Los directores generales pensarían '¿me estoy perdiendo algo?'", afirmó la profesora Rees. Helga Rübsamen-Waigmann, presidenta del grupo de expertos que compiló el informe, vicepresidenta de Bayer AG y directora de investigación anti-infecciones también se mostró optimista, pero destacó la importancia de que los presidentes de consejos de administración comprendan el imperativo empresarial de incrementar la presencia de mujeres en la investigación industrial. "Si el 50 por ciento de los titulados universitarios son mujeres, pero sólo lo son el 15 por ciento de los investigadores, los patronos están seleccionando a mediocres, y estoy segura de que los presidentes de consejos de administración no desearían tal cosa, pero no pueden comprobar si ya está sucediendo," dijo la profesora Rübsamen-Waigmann a Noticias CORDIS. "Sería muy positivo el abrirles los ojos," agregó. Pierre Bismuth, director general de personal en Schlumberger, expuso un ejemplo de industria que busca activamente un aumento del porcentaje de investigadoras. Schlumberger es una empresa de científicos e ingenieros que reconoce que "necesita hallar talentos dondequiera que se encuentren, y están en todas partes." El Sr. Bismuth cree que para aumentar el porcentaje de investigadoras se necesita en primer lugar una transformación cultural dentro de las empresas. En su opinión, esta transformación tardará 20 años como mínimo. Una vez garantizado el compromiso de la dirección, las empresas tendrán que convencer a las mujeres acerca de las oportunidades profesionales que están a su disposición en la ciencia y la ingeniería, adaptar las políticas y los procedimientos siempre que sea necesario, y adoptar un enfoque flexible," sostuvo el Sr. Bismuth. Desde que se adoptó este enfoque, Schlumberger ha experimentado un incremento en el número de mujeres, que ha pasado de 201 en 1994 a 542 en 1998, y más tarde a 1193 en 2002. Hablando con Noticias CORDIS, Gabriel Marquette, también de Schlumberger, acogió favorablemente la propuesta del Sr. Busquin, y dijo que su empresa había estado reflexionando sobre qué podrían hacer a continuación. "Es muy positivo que el Comisario lo haya propuesto, y nosotros vamos a trabajar en ello," afirmó.