Busquin bietet der Industrie Unterstützung bei der Förderung der Rolle von Frauen in der Forschung an
EU-Forschungskommissar Philippe Busquin forderte die Unternehmen auf, das Thema der Förderung von Frauen in der Industrieforschung im Hinblick darauf aufzugreifen, es auf die Agenda des italienischen EU-Vorsitzes zu setzen, der am 1. Juli beginnen wird. Busquin sprach anlässlich der Vorstellung eines Berichts über Frauen in der Industrieforschung und beantwortete eine Frage der Berichterstatterin für den Bericht Teresa Rees, die fragte, was jetzt passieren werde? Wer die Leitung übernehmen werde? "Es wäre nützlich, eine Leitgruppe in der Wirtschaft zu haben, die wir unterstützen können", sagte Busquin. Er schlug den Vertretern der Industrie, die an der Sitzung teilnahmen, vor, die Gründung einer solchen Gruppe ins Auge zu fassen, für die die Kommission logistische Unterstützung bereitstellen werde. Der Kommissar schlug vor, dass dies schnell erfolgen solle, sodass es auf die Agenda des italienischen EU-Vorsitzes gesetzt werden könne, wenn Italien am 1. Juli den Vorsitz von Griechenland übernimmt. Busquin ist der Meinung, dass die italienische Ministerin für Bildung, Hochschulen und wissenschaftliche Forschung Letizia Moratti für dieses Thema "besonders sensibel sein wird", da sie selbst aus der Industrie komme. "Wir sollten das Timing nutzen", sagte er. Der Vorschlag erhielt umfangreiche Unterstützung von den Anwesenden, einschließlich Professor Rees, die ihn als eine "sehr gute Idee" bezeichnete. "Die Idee besteht bereits seit einer Weile und ich bin höchst erfreut, dass der Kommissar eine diesbezügliche Rolle für die Kommission durch Unterstützung der Entwicklung der Angelegenheit gesehen hat", so Professor Rees gegenüber CORDIS-Nachrichten. "Die Unterstützung der Kommission ist von entscheidender Bedeutung", meinte sie weiter. Eine Bemerkung von Professor Rees bezüglich der drei Berichte über Frauen in der Wissenschaft, an denen sie beteiligt war, unterstützt auch die Idee, dass der Privatsektor die Führung übernimmt. "Wir haben keine Hochschulen gefunden, die sich abgehoben haben, und wir haben keine einzelnen Länder gefunden, die das Problem gelöst haben [...]. Aber im Privatsektor sehen wir ein paar Vorbilder - Unternehmen, die das Problem erkannt haben und auf dem Weg sind, dieses Bedürfnis der Wirtschaft anzugehen." Professor Rees wollte auch unbedingt die Rolle der Medien hervorheben, die zum Erfolg einer solchen Initiative beitragen könnten. Während es in einigen Ländern bereits CEOs gibt, die an der Teilnahme interessiert wären, würden andere durch die Berichterstattung über die Aktivitäten einer solchen Gruppe in den Medien sensibilisiert. "Die CEOs würden sich fragen, ob sie dort etwas verpassen", so Professor Rees. Helga Rübsamen-Waigmann, Vorsitzende der Expertengruppe, die den Bericht erstellt hat, und Vize-Präsidentin der Bayer AG und Leiterin der Antiinfektiva-Forschung, war ebenfalls optimistisch, betonte jedoch, dass es notwendig sei, dass die CEOs den wirtschaftlichen Imperativ der Erhöhung der Frauenquote in der Industrieforschung verstehen. "Wenn 50 Prozent der Hochschulabsolventen Frauen sind, aber nur 15 Prozent der Forscher weiblich sind, dann wählen die Arbeitgeber das Mittelmaß, und ich bin sicher, dass die CEOs dies nicht wollen würden, aber derzeit noch nicht erkennen, dass dies der Fall ist", sagte Professor Rübsamen-Waigmann gegenüber CORDIS-Nachrichten. "Es wäre gut, wenn ihnen die Augen geöffnet werden könnten", meinte sie weiter. Pierre Bismuth, stellvertretender Personalleiter bei Schlumberger, stellte ein Beispiel vor, wie die Industrie aktiv versucht, ihren Anteil von weiblichen Forschern zu erhöhen. Schlumberger ist ein Unternehmen von Wissenschaftlern und Ingenieuren, das erkennt, dass es "Talente gewinnen muss, unabhängig davon, wo diese zu finden sind - und sie sind überall zu finden". Bismuth ist der Auffassung, dass in den Unternehmen zuerst ein kultureller Wandel erfolgen müsse, wenn der Anteil von weiblichen Forschern erhöht werden solle. Ein solcher Wandel würde seiner Meinung nach mindestens 20 Jahre dauern. "Sobald das Engagement des Managements sichergestellt ist, müssen die Unternehmen Frauen von den Karrieremöglichkeiten überzeugen, die ihnen in den Bereichen Wissenschaft und Technik zur Verfügung stehen, gegebenenfalls Maßnahmen und Verfahren anpassen und einen flexiblen Ansatz annehmen", so Bismuth. Seit der Annahme dieses Ansatzes ist die Anzahl der Einstellungen von Frauen bei Schlumberger von 201 im Jahr 1994 auf 542 im Jahr 1998 und schließlich 1193 im Jahr 2002 angestiegen. Gegenüber CORDIS-Nachrichten begrüßte Gabriel Marquette, ebenfalls von Schlumberger, den Vorschlag von Busquin, indem er sagte, sein Unternehmen hätte sich gefragt, was es als nächstes tun könne. "Es ist gut, dass der Kommissar es vorgeschlagen hat - wir werden dies als Sprungbrett nehmen", sagte er.