Esprit d'entreprise: le rôle des collectivités locales et régionales "négligé", selon le CdR
Si le Comité des régions (CdR) a favorablement accueilli le Livre vert de la Commission sur "L'esprit d'entreprise en Europe", il indique néanmoins que celui-ci pêche par la faible prise en compte de l'apport des collectivités locales et régionales dans le développement de l'esprit d'entreprise au sein de l'UE. Constance Hanniffy était rapporteur d'un avis du CdR sur le document politique provisoire de la Commission. Mme Hanniffy conclut que "les collectivités locales et régionales ont un rôle majeur à jouer [...] en réduisant les formalités administratives, en mettant en oeuvre des dispositifs d'allégement fiscaux, en développant les réseaux de PME [petites et moyennes entreprises], en favorisant le développement des technologies de l'information (TIC) ou en prenant part activement aux activités d'économie sociale." Le CdR appelle à l'élaboration d'un programme de soutien destiné aux collectivités locales et régionales afin d'encourager l'établissement de relations et de réseaux entre les entreprises, les universités et les instituts de recherche locaux. Il propose également d'instaurer des mesures facilitant les échanges ou les détachements d'entrepreneurs potentiels permettant à ces derniers de se confronter aux meilleures pratiques, d'explorer de nouveaux marchés et de développer leurs compétences linguistiques et professionnelles. Le comité souhaite également que des distinctions claires soient établies entre petites, moyennes et grandes entreprises afin de différencier les stratégies à adopter pour chaque groupe. Il conviendrait également de prendre en compte les difficultés rencontrées par les femmes, les minorités ethniques et les personnes âgées, avancent les auteurs du document. La Commission s'attelle déjà à certaines de ces questions et a tenu le 26 juin une conférence s'adressant aux entrepreneurs appartenant à des minorités ethniques. Pour conclure, l'avis du CdR exhorte la Commission à ne pas "accorder trop d'importance à la fixation d'objectifs", précisant qu'elle ne devrait pas perdre de vue les buts principaux du plan que sont la création d'emplois, la croissance, la compétitivité, la cohésion sociale et l'épanouissement personnel.