'Poco e male sfruttato dalla società' il potenziale delle donne scienziato nell'Europa centro-orientale
Una relazione sulla situazione delle donne scienziato nell'Europa centro-orientale e gli Stati baltici mostra che, nonostante l'intensa attività nella ricerca documentata dalle statistiche, la loro presenza si concentra in settori in cui il finanziamento è ai minimi e in cui hanno poche probabilità di giungere a posizioni di rilievo. 'Il loro livello di professionalità è alto. Le donne progrediscono. E tuttavia continuano ad essere sorprendentemente poco presenti nelle alte sfere. La vetta resta fuori portata', ha detto al Notiziario CORDIS Hana Havelková, sociologa e assistente presso la Charles University di Praga. Ed ha aggiunto: 'La società continua a fare un pessimo uso delle donne, perfino in questa professione 'intelligente'. Fanno tutto il lavoro duro, ma restano invisibili'. La fondatezza di queste dichiarazioni è provata dalla relazione Enwise (enlarge women in science to East), chiesta dalla Commissione europea per accompagnare una relazione affine sulla situazione delle donne scienziato nell'Unione europea. Il gruppo di esperti di Enwise era presieduto da Ene Ergma, presidente del Parlamento estone e uno dei vice presidenti dell'Accademia delle scienze estone, oltre che da scienziati di chiara fama appartenenti ad accademie, università, istituti di ricerca e industria. La relazione conclude che le donne rappresentano il 38% della forza lavoro scientifica dei paesi dell'Europa centro-orientale (PECO) e degli Stati baltici, sebbene la maggior parte di esse lavori in settori in cui la spesa è minima. Nel settore accademico le donne sono più della metà del corpo docente (54%), ma gli uomini hanno probabilità tre volte maggiori di giungere a posizioni importanti. In termini geografici, la percentuale di donne scienziato è più alta nei paesi in cui numero di ricercatori e spesa pro capite per la ricerca sono i più bassi. Questo significa che quando la concorrenza si fa più agguerrita perché i finanziamenti aumentano le donne sono tagliate fuori dalla ricerca. 'Sappiamo bene che maggiori finanziamenti significheranno maggiore concorrenza - un maggior numero di uomini - e si ripercuoteranno sulle posizioni delle donne', ha spiegato il prof. Havelková al Notiziario CORDIS. 'Dobbiamo sorvegliare la ripartizione dei fondi e badare che le donne non vengano escluse', e chiedere anche una maggiore trasparenza, non solo per la distribuzione del finanziamento, ma anche nei criteri di selezione e valutazione. Sebbene abbia definito 'leggermente preoccupanti' alcune percentuali, il Commissario per la ricerca Philippe Busquin ha accolto favorevolmente la relazione, ed ha espresso ammirazione per i dati sui programmi quadro, da cui appare che le donne dei paesi Enwise superano numericamente quelle dellUE in tutti i settori: partecipazione ai progetti, esperti in database, valutatori. Busquin ha anche annunciato che la Commissione sosterrà un nuovo centro dedicato a donne e scienza a Praga (Repubblica ceca), ed ha dichiarato che la Commissione intende appoggiare iniziative simili in altri paesi. Il presidente del gruppo di esperti Enwise, Ene Ergma, si è detta soddisfatta per leffetto catalitico che la relazione avrà nei paesi implicati: 'Si tratta di uniniziativa veramente importante da parte della Commissione. Talvolta cè bisogno di una spintarella. Ai paesi Enwise interessa soprattutto sviluppare un'economia di mercato, e i problemi di genere possono apparire meno importanti. Spero che tra cinque anni non staremo più a discutere del problema della scarsa percezione del genere nel mio paese'. Tutti i partecipanti alla presentazione della relazione il 30 gennaio hanno sottolineato che le donne non hanno bisogno di un trattamento speciale. 'Nei programmi quadro il criterio è l'eccellenza, non il genere', ha detto il Commissario Busquin. 'Viene incoraggiata la coesione, ma non è questo il criterio'. Tutti sono stati concordi nell'affermare che quello di cui le donne scienziato hanno bisogno è che vengano loro offerte pari opportunità. Parlando della creazione di uno Spazio europeo della ricerca (SER), il prof. Ergma ha messo in guardia la Commissione europea. 'Se [nei paesi Enwise] dovessimo perdere dal 50 al 60% di donne con istruzione universitaria, non riusciremmo più a creare il SER. È uno spreco di talenti'. La relazione mostra come e perché la situazione delle donne nei PECO e negli Stati baltici sia diversa da quella delle loro omologhe nell'UE. 'Il comunismo aveva diffuso l'idea della parità tra i generi. Le donne ritenevano di non subire discriminazioni'. Il periodo di transizione successivo alla Guerra fredda ha portato ad una situazione altamente complessa in termini di parità dei generi, ha spiegato la Havelková. 'Per definire il problema occorrono ulteriori ricerche. Si tratta di una cultura che è al tempo stesso moderna e tradizionale; le donne stanno ovviamente facendo passi avanti e non vogliono più sopportare tutto, come dimostra anche il numero in aumento dei divorzi, principalmente su richiesta delle donne. Ma esse conservano ancora i ruoli e le responsabilità tradizionali. Il problema è un altro. Le donne non stanno solo in prima fila o sullo sfondo, non sono alla ribalta o chissà cosa. Si tratta di qualcosa di molto più complesso', conclude il prof. Havelková.