La planificación y la flexibilidad son imprescindibles para animar a las mujeres científicas a retornar al mundo laboral, según una encuesta
No se hace lo suficiente para facilitar el retorno al mundo laboral en el sector de la ciencia y la tecnología después de un descanso profesional, según una encuesta británica. La encuesta fue realizada por el Instituto británico de Física, en colaboración con la Fundación Daphne Jackson, sobre la disposición de descansos en la carrera profesional. Se envió un cuestionario sobre la interrupción de la actividad profesional a los miembros de ambas organizaciones, y se recibieron 294 respuestas, de las cuales menos del cinco por ciento eran de hombres. Los resultados indican que la maternidad es a razón que se esconde detrás del 70 por ciento de dichas interrupciones profesionales. Otro estudio realizado hace poco por el Departamento de Industria y Comercio del Reino Unido (DTI) descubrió que dos terceras partes de los licenciados en ciencia, ingeniería y tecnología que regresan al trabajo después de una interrupción de su actividad eligen trabajar en un sector diferente. 'A la luz de la polémica escasez de competencia en la mano de obra del Reino Unido, es evidente que la economía no puede permitirse el lujo de dejar que las personas que cuentan ya con una alta preparación abandonen el terreno profesional tan fácilmente, señala el informe. La cruda realidad es, sin embargo, que para la inmensa mayoría simplemente no existe el camino de vuelta al trabajo. Para algunos, la interrupción de la actividad profesional puede suponer obstáculo para su carrera, ya que las cualidades se quedan desfasadas ante la falta de oportunidades de reciclaje. El estudio descubrió que el 60 por ciento de las personas que optan por ese paréntesis profesional no vuelven a trabajar en la misma empresa. Cabe reseñar que, mientras el 34 por ciento de los encuestados trabajaban en el sector industrial antes de interrumpir su carrera, solamente el 14 por ciento regresó a un nuevo puesto comercial o basado en la industria. Los autores del informe sugieren que esto se debe a que la industria es menos flexible en términos de horas laborables que el sector académico. De los médicos que trabajaban en la industria y que regresaron a su trabajo inicial, el 55 por ciento regresó con jornada parcial, frente al 85 por ciento de los que trabajaban en el sector académico. El estudio identificó las mejores prácticas para aquellos que vayan a interrumpir su actividad profesional y deseen regresar al trabajo posteriormente. A los que sepan que van a hacer un paréntesis en su carrera, se les recomienda una mejor planificación y que negocien con la empresa, mientras que a los empleadores se les recomienda que mantengan el contacto con esas personas a través de invitaciones a reuniones y de boletines de la empresa. Algunas de las historias con éxito que se observaron al realizar el estudio implicaban la existencia de un mentor que ayudaba a la persona en cuestión a mantener el contacto con su campo, así como a seguir confiando en sus propias cualidades, y hacer así que el proceso de regresar al mundo laboral resulte menos desalentador. Partiendo de esa observación, los autores del informe identifican un papel importante para los centros profesionales en la labor de mantener a hombres y mujeres ligados a sus respectivos terrenos profesionales en su trayectoria profesional, que a menudo comprenderá períodos de alejamiento de la trayectoria principal.' 'Evidentemente, si las mujeres con las mejores cualidades profesionales, como las ingenieras y analistas, abandonan su puesto de trabajo en la industria para dedicarse al sector académico, o incluso abandonan el campo científico en su totalidad, la industria perdería una valiosa mano de obra. Formar a científicos resulta caro, por lo que no es una buena inversión dejar que abandonen su profesión simplemente por una actitud hacia las prácticas laborales que se ha quedado anticuada, señaló Wendy Kneissl, del Instituto de Física, que encargó el estudio.
Países
Reino Unido