Pianificazione e flessibilità sono le chiavi per incoraggiare il ritorno al lavoro delle donne scienziato; lo afferma un'indagine
Non si fa abbastanza per agevolare il ritorno al lavoro nella scienza e la tecnologia dopo un'interruzione di carriera. È quanto afferma un'indagine inglese. L'indagine su quanto previsto per le interruzioni di carriera è stata condotta dall'inglese Institute of Physics in collaborazione con il Daphne Jackson Trust. Ai membri di entrambe le organizzazioni sono stati inviati questionari sulle interruzioni di carriera; le risposte sono state 294, di cui meno del 5% date da uomini. I risultati indicano che avere un figlio è la ragione di circa il 70% di tali interruzioni. Uno studio separato recentemente condotto dal ministero del governo inglese del Commercio e dell'Industria ha scoperto che circa due terzi dei laureati in scienze, ingegneria e tecnologia che tornano al lavoro dopo un'interruzione di carriera scelgono di lavorare in un settore differente. 'Alla luce delle fortemente dibattute lacune di competenze nella forza lavoro inglese, è chiaro che l'economia non può permettersi il lusso di eliminare così facilmente dai suoi ranghi persone già altamente formate', afferma il nuovo rapporto. 'Ma la cosa preoccupante è che, per la stragrande maggioranza, le vie per tornare a inserirsi nella forza lavoro semplicemente non esistono. Per alcuni, un'interruzione di carriera comporta il rischio di trasformarsi in un ostacolo alla carriera, in quanto le conoscenze diventano obsolete in assenza di possibilità di aggiornare la propria formazione'. Lo studio ha scoperto che circa il 60% di chi interrompe la carriera non ritorna allo stesso datore di lavoro. Particolarmente notevole è che mentre il 34% di chi ha risposto al questionario aveva lavorato nel settore industriale prima di interrompere la carriera, solo il 14% era tornato ad una nuova posizione nel commercio o nell'industria. Gli autori del rapporto suggeriscono che ciò si deve al fatto che l'industria è meno flessibile delle scuole in termini di orario di lavoro. Dei fisici dell'industria tornati al loro precedente datore di lavoro, il 55% lo ha fatto ad orario part-time, rispetto all'85% di quelli dell'insegnamento. L'indagine ha identificato la migliore prassi per coloro che vogliono interrompere la carriera pensando di tornare in seguito al lavoro. A coloro che sanno di volere effettuare un'interruzione, si consigliano una migliore pianificazione e negoziazione con il datore di lavoro, mentre ai datori di lavoro viene raccomandato di restare in contatto con queste persone attraverso inviti a meeting e notiziari della società. Alcuni dei casi di successo identificati durante l'indagine comportavano la presenza di un mentore, che ha aiutato le persone a conservare i contatti con il loro settore e la fiducia nelle loro capacità, e ha reso meno scoraggiante il processo di reinserimento nel mondo del lavoro. Sulla base di queste scoperte, gli autori del rapporto identificano un 'ruolo significativo per le istituzioni professionali nel mantenere donne, e uomini, legati ai loro campi rispettivi durante percorsi di carriera che includeranno spesso periodi di allontanamento dal percorso principale'. 'È chiaro che, se donne altamente competenti come ingegneri e analisti lasciano il lavoro nell'industria per passare all'insegnamento, o addirittura abbandonare la scienza, l'industria rischia di perdere lavoratori pregiati. Gli scienziati sono costosi da formare, e non è un buon investimento lasciare che abbandonino la professione solo a causa della decrepitudine delle prassi di lavoro', ha detto Wendy Kneissl dell'Institute of Physics, che aveva commissionato lo studio.
Paesi
Regno Unito