Un rapport britannique souligne les difficultés rencontrées par les femmes dans le secteur de la médecine universitaire
La British Medical Association (BMA) a publié un rapport sur les difficultés rencontrées par les femmes qui poursuivent leur carrière dans le secteur de la médecine universitaire. Il ressort du rapport que les problèmes relevés ont trait aux trajectoires des carrières professionnelles, aux difficultés à se faire accepter et aux interruptions de carrière. La BMA est consciente que la médecine universitaire ne parvient pas attirer et à retenir les femmes et que ces dernières sont sous-représentées parmi les scientifiques de la recherche clinique, les universitaires à temps plein et les directeurs de service. L'association a donc constitué deux groupes de discussion afin d'étudier les problématiques concernées. Le nombre des femmes qui ont participé aux groupes de discussion (26) est faible. Cependant, bon nombre des avis exprimés par les femmes présentes étaient partagés par les autres participants. De nombreuses femmes ayant participé aux groupes de discussion n'avaient pas épousé la trajectoire professionnelle traditionnelle pour toute une série de raisons. D'aucuns ont eu l'impression que cette évolution de carrière atypique devait être considérée comme un avantage dans la mesure où elle témoigne du dévouement et de la motivation des femmes à poursuivre leur carrière universitaire. Pourtant, beaucoup ont eu le sentiment que cette évolution différente a été mal perçue par les collègues masculins, qui ont souvent adopté une trajectoire professionnelle plus directe et plus traditionnelle. Le rapport de la BMA note également l'existence d'approches différentes de la carrière universitaire chez les hommes et chez les femmes et la façon dont ces approches sont perçues par l'autre sexe: "Les hommes sont présentés comme plus orientés carrière, ambitieux et capables de "négocier leur situation", tandis que les femmes sont moins affirmées et plus orientées vers la réflexion latérale. Plusieurs participants ont laissé entendre qu'en règle générale, les femmes sont plus douées pour la communication et sont capables de jongler avec un plus grand nombre de tâches et de responsabilités que leurs collègues masculins. Toutefois, cette aptitude à assumer diverses tâches est souvent perçue comme un inconvénient pour les femmes parce qu'elle les écarte d'une trajectoire professionnelle claire et rectiligne. [.Quand] les femmes sont considérées comme plus affirmées et plus orientées carrière, elles sont souvent qualifiées d'"effrayantes", alors que les hommes qui présentent les mêmes qualités sont décrits comment étant "déterminés". Ces perceptions influent de manière significative sur la progression des femmes dans le secteur de la médecine universitaire." La réinsertion professionnelle consécutive à une interruption de carrière motivée par des responsabilités familiales est une autre difficulté rencontrée par les femmes. Souvent, les étalons permettant de mesurer les succès universitaires ne prennent pas en compte ces interruptions de carrière et n'épargnent donc pas aux femmes l'inconvénient que constituent ces périodes creuses dans leur curriculum vitae. Les femmes participant aux groupes de discussion de la BMA ont identifié un "plafond de verre" qui sépare les femmes des postes de direction du secteur de la médecine universitaire et d'aucuns ont proposé que les services universitaires rendent davantage de comptes à ce titre. Certains des problèmes relevés par les groupes de discussion ne sont pas propres aux questions de genre, mais s'appliquent plus généralement au travail dans le secteur de la médecine universitaire. Les travailleurs de ce secteur ont souvent le sentiment qu'ils sont poussés vers le profil de "clinicien" ou d'"universitaire" et qu'il devient de plus en plus difficile d'être les deux à la fois, selon le rapport. Le rapport reconnaît la nécessité de mener de nouvelles recherches pour étayer les conclusions de cette étude, notamment des recherches quantitatives sur la sous-représentation des femmes dans le secteur de la médecine universitaire. Ces travaux doivent être menés de toute urgence, conclut le rapport.
Pays
Royaume-Uni