Britischer Bericht unterstreicht Herausforderungen für Frauen in der akademischen Medizin
Die British Medical Association (BMA) hat einen Bericht über die Probleme veröffentlicht, denen sich Frauen bei einer Laufbahn in der akademischen Medizin gegenüber sehen. Diese hängen mit Laufbahnfragen, mangelnder Akzeptanz und Karrierepausen zusammen. Die BMA ist sich der Tatsache bewusst, dass die akademische Medizin Frauen nur schlecht interessieren und binden kann und dass die Frauen unter den klinischen Forschern, Vollzeit-Akademikern und Abteilungsleitern unterrepräsentiert sind. Daher hat sie zwei Schwerpunktgruppen eingerichtet, die die damit verbundenen Fragen untersuchen sollen. Die Anzahl der an diesen Gruppen teilnehmenden Frauen war mit 26 sehr gering. Dennoch wurden die von ihnen vorgebrachten Ansichten von anderen Teilnehmern unterstützt. Viele der an den Gruppen teilnehmenden Frauen hatten aus verschiedenen Gründen keine übliche Laufbahn beschritten. Diese unkonventionellen beruflichen Laufbahnen könnte man als Vorteil ansehen, weil dies zeigt, wie entschlossen und motiviert die Frauen für eine akademische Laufbahn sind. Viele hatten jedoch den Eindruck, dass ihr alternativer Berufsweg bei ihren männlichen Kollegen auf Ablehnung stieß, die häufig eine traditionellere und direktere Karriere machen. Der Bericht der BMA spricht auch über die verschiedenen Ansätze für eine akademische Laufbahn bei Männern und Frauen und darüber, wie das andere Geschlecht zu diesem anderen Ansatz steht: "Männer werden als karrierebewusster, ehrgeiziger und fähiger, mit dem System umzugehen" wahrgenommen, während die Frauen weniger dogmatisch sind und auch eher unorthodox denken. Manche Teilnehmer sagten, Frauen hätten insgesamt bessere Kommunikationsfähigkeiten und seien in der Lage, mit mehr Aufgaben und Verantwortung zu jonglieren als ihre männlichen Kollegen. Doch die Fähigkeit zu Mehrfachaufgaben wird häufig als Nachteil für die Frauen empfunden, da dies von einer klaren und direkten Laufbahn ablenke. [...Wenn] Frauen als bestimmter und karriereorientierter angesehen werden, werden sie häufig als 'unheimlich beschrieben, während man dieselben Qualitäten bei einem Mann als 'fokussiert wertet. Diese Wahrnehmungen wirken sich beträchtlich auf den Aufstieg der Frauen in der akademischen Medizin aus." Eine weitere Schwierigkeit, die manche Frauen anführten, ist der Wiedereinstieg ins Berufsleben nach einer Kinderpause. Beim Messen des akademischen Erfolgs werden solche Unterbrechungen oft nicht berücksichtigt, weshalb viele Frauen in ihren Lebensläufen nachteilige Lücken haben. Die Frauen, die an den BMA-Schwerpunktgruppen teilnahmen, sprachen von einer eindeutigen 'Glaswand vor leitenden Posten für Frauen in der akademischen Medizin, und es wurde vorgeschlagen, dass die Universitätsabteilungen hier mehr zur Verantwortung gezogen werden sollten. Einige der in den Gruppen erkannten Probleme waren nicht geschlechtsspezifisch, sondern gelten ganz allgemein für die Arbeit in der akademischen Medizin. Die auf diesem Gebiet Tätigen haben häufig das Gefühl, dass sie in die Richtung "Kliniker" oder "Akademiker" gedrängt werden, und laut dem Bericht wird es immer schwieriger, beides zu sein. Der Bericht erkennt die Notwendigkeit für weitere Forschungen zur Untermauerung der Ergebnisse dieser Studie; insbesondere verlangt er quantitative Untersuchungen über die Unterrepräsentierung der Frauen in der akademischen Medizin. Laut den Folgerungen in dem Bericht ist dies eine dringende Angelegenheit.
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Vereinigtes Königreich