Un rapporto britannico sottolinea le sfide che le donne devono affrontare nella medicina accademica
La BMA (British Medical Association) ha pubblicato un rapporto sulle difficoltà incontrate dalle donne che intraprendono una carriera nella medicina accademica. I problemi constatati riguardano i percorsi professionali, le difficoltà d'integrazione e le interruzioni di carriera. La BMA - ben conscia che la medicina accademica non interessa e non attira le donne, e che queste sono sottorappresentate come ricercatrici cliniche, accademiche a tempo pieno o capi di dipartimento - aveva organizzato due gruppi di discussione per analizzare i problemi esistenti. Il numero di donne che hanno partecipato ai gruppi di discussione, 26, è stato basso, ma molte opinioni espresse dalle partecipanti sono state confermate dalle altre presenti. Per differenti motivi, molte partecipanti al gruppo di discussione non avevano scelto il percorso professionale tradizionale. Un percorso professionale alternativo avrebbe dovuto essere visto come un vantaggio, perché confermava il livello d'interesse e di motivazione delle donne nel portare avanti la carriera accademica, ma molte di queste si sono rese conto che veniva invece giudicato negativamente dai colleghi maschi, che avevano di solito scelto un profilo di carriera più tradizionale e diretto. Il rapporto della BMA nota inoltre che tra donne ed uomini esistono approcci differenti alle carriere accademiche e indica come tali approcci vengono percepiti dall'altro sesso: 'Gli uomini vengono visti come più orientati alla carriera, ambiziosi e abili nel 'negoziare il sistema', mentre le donne sono meno assertive, più aperte ad altre considerazioni. Alcune partecipanti hanno suggerito che nell'insieme le donne hanno più capacità di comunicazione e sono capaci di coprire più compiti e responsabilità dei colleghi maschi. La capacità di assolvere più compiti viene però spesso percepita come uno svantaggio per le donne, perché non coincide con un percorso di carriera chiaro e diretto. [...Quando] vengono viste più assertive e orientate alla carriera, le donne vengono spesso giudicate 'allarmanti', mentre lo stesso atteggiamento negli uomini viene definito 'mirato'. Queste differenti percezioni influiscono significativamente sull'avanzamento delle donne nella medicina accademica'. Alcune donne hanno dovuto affrontare un'ulteriore difficoltà quando sono rientrate in attività dopo una sospensione della carriera per impegni familiari. La valutazione del successo accademico spesso non tiene conto di queste interruzioni, e le donne hanno quindi un CV meno brillante. Le donne che hanno partecipato ai gruppi di discussione della BMA hanno indicato una 'barriera invisibile' che blocca le donne che vogliono accedere ai posti di responsabilità nella medicina accademica, e hanno suggerito che i dipartimenti universitari dovrebbero esserne considerati responsabili. Alcuni problemi individuati dai gruppi di discussione non sono specifici a un sesso, ma si presentano a tutti coloro che lavorano nella medicina accademica. Secondo il rapporto, costoro spesso sentono di venire spinti a diventare 'clinici' o 'accademici', ed è sempre più difficile essere entrambe le cose. Il rapporto ammette la necessità di ulteriori ricerche per confermare le conclusioni dello studio, in particolare ricerche quantitative sulla insufficiente rappresentanza delle donne nella medicina accademica, che, conclude il rapporto, dovrebbero essere condotte con la massima urgenza.
Paesi
Regno Unito