La Commission présente des idées visant une plus grande égalité entre les sexes dans les sciences
La Commission européenne a rédigé un document de travail qui précise les principaux défis qui doivent être relevés afin d'augmenter l'égalité entre les sexes dans les sciences. Outre l'augmentation du nombre de femmes qui mènent une carrière dans les sciences, la technologie et l'innovation, la responsabilisation des femmes dans le processus décisionnel; la conciliation de la vie privée et de la vie professionnelle; une pratique d'évaluation plus neutre en termes de genre et le renforcement de la recherche en termes de genre sont tous des défis majeurs. Les dernières données montrent que, tandis que le fossé entre les sexes est en train de disparaître au sommet de la carrière universitaire, il le fait très lentement. Bien que le nombre total de femmes professeurs en Europe a augmenté de 23 pour cent entre 1999 et 2002, elles ne représentent toujours que 14 pour cent de l'ensemble des professeurs, comparé à 13 pour cent trois ans auparavant. Il n'y a qu'en Lettonie, au Portugal et en Finlande que 20 pour cent ou plus des professeurs sont des femmes. De petites améliorations ont été observées dans le nombre de femmes diplômées (de 56 pour cent en 1999 à 58 pour cent actuellement); les diplômes de docteur reçus par les femmes (de 39 à 41 pour cent durant la même période); et la proportion de femmes diplômées en ingénierie, en fabrication ou en construction (21 pour cent en 1998, 25 pour cent en 2002). Le document aborde un train d'initiatives au niveau communautaire visant à relever ces défis et d'autres et évalue également les progrès réalisés au niveau des Etats membres. La plupart des pays disposent de politiques visant à promouvoir l'égalité des sexes dans les sciences, mais leurs dispositions varient grandement entre Etats membres. ''En termes de participation des femmes dans les sciences, les objectifs doivent maintenant être plus ciblés, afin de se concentrer essentiellement sur certains domaines et disciplines (ingénierie, esprit d'entreprise, innovation et technologie) ou niveaux (positions supérieures et décisionnelles)'' mentionne le document de la Commission. Cest pourquoi la Commission suggère d'accorder la priorité à un certain nombre de sujets. Parmi eux, la promotion du nombre de femmes occupant des postes clés via l'adoption d'objectifs quantitatifs et qualitatifs aux niveaux européen, national et institutionnel. ''La proportion de femmes à des postes dirigeants devrait passer à au moins 25 pour cent d'ici 2010, déclare la Commission et les femmes devraient représenter 33 pour cent des nouvelles recrues pour la même année. Ce document contient également des propositions visant à renforcer la recherche et les questions liées au genre dans la recherche en créant un budget y afférent au sein des programmes communautaires de la recherche pour la dimension du genre et en lançant une récompense pour l'excellence dans la recherche sur le genre. Des mesures visant à renforcer le rôle des femmes dans l'ingénierie et l'innovation sont aussi expliquées, ainsi que des idées visant à concilier vie privée et vie professionnelle, à améliorer le monitorage par sexe dans les Etats membres et à rendre plus efficace le contrôle des programmes-cadres de recherche de l'UE. Cette dernière préoccupation devrait être abordée par le biais d'améliorations techniques à la base de données sur le genre, l'introduction de rapports réguliers sur l'état d'avancement et l'introduction d'un budget lié au genre.