Efectos del empleo femenino en los sistemas locales de bienestar
¿Cómo fomentan los sistemas locales de bienestar la integración de las mujeres en el mercado laboral? ¿En qué medida y en qué condiciones contribuye la inserción laboral de las mujeres a la cohesión social? El proyecto «Impact of local welfare systems on female labour force participation and social cohesion» (FLOWS) se centró en estas dos preguntas. Con el objetivo adicional de analizar los objetivos para el empleo femenino de la estrategia Europa 2020, los socios del proyecto se propusieron identificar los factores facilitadores e inhibidores de la integración de la mujer en el mercado laboral. El trabajó se centró en el análisis de las prácticas, estructuras y políticas relacionadas con la cohesión social y la participación de la mujer en el mercado laboral en once ciudades de toda Europa. La capacidad de las ciudades para integrar a las mujeres en el mercado laboral es muy dispar, y aquellas en las que su inserción es más escasa presentan elevadas tasas de desempleo. Aun así, se descubrió que la mayoría de las ciudades superaban el objetivo del 60 % establecido en la Agenda de Lisboa y que los índices de empleo de mujeres con hijos en edad preescolar eran relativamente altos. Otras conclusiones de los estudios apuntan al crecimiento económico y el desarrollo avanzado del sector servicios como factores contribuyentes para la integración de la mujer en el mercado laboral, junto a los modelos culturales que facilitan el empleo de madres de niños pequeños y fomentan el rol paterno de los hombres. Asimismo, se halló una clara relación entre el nivel educativo de la población femenina y el aumento de la demanda de mujeres para ocupar puestos de trabajo. Las actividades del proyecto sacaron a la luz una serie de conclusiones interesantes sobre prestaciones sociales tales como las inversiones en atención y capital humano, las dos categorías seleccionadas como las más importantes para el empleo femenino. Por ejemplo, aquellos sistemas locales que son muy generosos en lo que respecta a la prestación o financiación con fondos públicos de servicios de atención a la tercera edad también suelen serlo en materia de ayuda a las familias. Cabe destacar que las políticas de bienestar a nivel local no están íntimamente ligadas al fomento del empleo femenino. Los objetivos de empleo de la UE no son una de las máximas prioridades a nivel local. Las conclusiones de FLOWS ponen de relieve la necesidad acuciante de enlazar el mercado laboral y las políticas educativas y de bienestar, así como aumentar la sensibilización política en el plano local. El proyecto FLOWS realizó contribuciones significativas a la bibliografía sobre mujeres, empleo y estado del bienestar. Entre las áreas específicas que se han beneficiado, cabe mencionar las siguientes: las motivaciones y preferencias de la mujer en relación con el mercado laboral; el papel que desempeñan los municipios; y los procesos políticos de las estructuras gubernamentales para las decisiones normativas sobre bienestar.
Palabras clave
Bienestar local, empleo femenino, sistemas de bienestar, cohesión social, integración en el mercado laboral
