Zwiększanie konkurencyjności poprzez równouprawnienie Kraje i poszczególne przedsiębiorstwa nieustannie podejmują starania, by zwiększyć swoją konkurencyjność w celu zapewnienia sobie w ten sposób przewagi nad konkurencją w niekończącym się dążeniu do rozwoju i osiągania zysków. Nowy raport przygotowany w Norwegii udziela krajom ... Kraje i poszczególne przedsiębiorstwa nieustannie podejmują starania, by zwiększyć swoją konkurencyjność w celu zapewnienia sobie w ten sposób przewagi nad konkurencją w niekończącym się dążeniu do rozwoju i osiągania zysków. Nowy raport przygotowany w Norwegii udziela krajom wskazówek, jak mogą zapewnić sobie konkurencyjność poprzez równouprawnienie. Według raportu kraje, które zrobiły najwięcej w kwestii promowania równych szans mają również dostęp do znacznie większej liczby talentów niż kraje, które pozostają w tyle pod względem równouprawnienia. Wyniki zostały zaprezentowane tego lata w czasie dorocznej konferencji Academy of International Business (AIB) w Waszyngtonie, w której wzięło udział 1.400 akademików. "Kapitał ludzki - wykształceni i wykwalifikowani ludzie - to kluczowy czynnik w konkurencyjności i zdolności podejmowania ważnych zadań w organizacji" - mówi Gillian Warner-Søderholm, adiunkt w Norweskiej Szkole Zarządzania BI. Innymi słowy, dbanie o równość szans umacnia kapitał ludzki zarówno w biznesie, jak i w sektorach prywatnych. Warner-Søderholm wraz z adiunktem Andy Bertschem z Uniwersytetu Stanowego Minot w Północnej Dakocie, USA, przeprowadziła zakrojone na szeroką skalę badania, aby odkryć powiązania między wartościami kulturowymi danego narodu a stopniem równouprawnienia płci. "Naszym celem było wskazanie na wartości kulturowe, które wspomagają lub hamują równouprawnienie" - wyjaśnia Warner-Søderholm. Poznanie ich umożliwi podjęcie działań w odpowiednich obszarach. Za podstawę swojego raportu naukowcy przyjęli dane o wartościach kulturowych z badań GLOBE (Efektywność globalnego przywództwa i zachowania organizacyjnego), które objęły 62 kraje. Badania GLOBE były wieloetapowym przedsięwzięciem badawczym z użyciem wielu metod, w ramach którego naukowcy z całego świata analizowali wzajemne powiązania między kulturą społeczną, kulturą organizacyjną oraz przywództwem organizacyjnym. Dane zgromadzone w toku tych badań obejmują ponad 17.000 pracowników z szerokiego zakresu branż. Warto dodać, że projekt GLOBE był poświęcony mapowaniu następujących wartości kulturowych: kolektywizm, asertywność, orientacja na wyniki, orientacja na osobę, egalitaryzm płci, dystans władzy, orientacja na przyszłość, unikanie niepewności i kontekst. Warner-Søderholm i Bertsch porównali następnie główne wartości kulturowe w poszczególnych krajach z działaniami podejmowanymi w zakresie równouprawnienia płci w tychże krajach. Pomiary zostały porównane z trzema, uznanymi na arenie międzynarodowej rankingami równości, a mianowicie Wskaźnikiem Nierówności Płci (GII), Indeksem Możliwości Ekonomicznych Kobiet (WEO) i Globalnym Indeksem Nierówności Płci (GGGI). W toku badań naukowcy odkryli, że kraje, w których równość płci jest uznawana za istotną (wartość kulturowa określana jako egalitaryzm płci) osiągają dobre wyniki w indeksie mierzącym możliwości ekonomiczne kobiet. Co ważniejsze wyniki badań pokazały, że kraje, które unikają niepewności poprzez staranne planowanie charakteryzują się także niższym stopniem nierówności płci. "Kraje skandynawskie kładą większy nacisk na planowanie w celu ograniczenia ryzyka niż na przykład USA. Te kraje zrobiły też więcej w celu promowania równouprawnienia mierzonego wskaźnikami międzynarodowymi" - podkreśla Warner-Søderholm. Warner-Søderholm i Bertsch ustalili również, że większość krajów zaabsorbowana planowaniem na przyszłość (orientacja na przyszłość) zajmuje wiodącą pozycję w podejmowaniu działań na rzecz równych szans i przekuwaniu ich w praktykę. Wyniki tych badań były także głównym punktem konferencji i zostały uznane za jedną z trzech najlepszych prac do nagrody Women in the Academy of International Business (SSE/WAIB) Wyższej Szkoły Handlowej w Sztokholmie, ze względu na podnoszenie świadomości w zakresie równouprawnienia płci w badaniach nad międzynarodowymi stosunkami gospodarczymi. "To miła niespodzianka" - komentuje Warner-Søderholm.Więcej informacji: Norweska Szkoła Zarządzania BI: http://www.bi.edu/ BI Business Review http://www.bi.edu/bizreview/ Kraje Norwegia
