Projektbeschreibung
Infrastruktur für Gleichstellung der Geschlechter für mehr starke Frauen in der Forschung
Wie Statistiken und wissenschaftliche Literatur zeigen, gibt es in der Gleichstellung der Geschlechter in Wissenschaft und Forschung trotz der ständigen Bemühungen der letzten 20 Jahre noch immer viel zu tun. Angesichts dieser Herausforderung wird das EU-finanzierte Projekt ATHENA sich mit der Umsetzung von Gleichstellungsplänen in sechs aktiv forschenden und zwei Forschung finanzierenden Einrichtungen befassen. ATHENA wird versuchen, bestehende Hürden bei der Einstellung, dauerhaften Beschäftigung und Karrieregestaltung von Forscherinnen zu beseitigen, und Ungleichverteilungen der Geschlechter bei Entscheidungsprozessen anzugehen. Das Projekt will einen Beitrag zum seit Langem nötigen umfassenden Kulturwandel leisten, damit in Zukunft geschlechtsspezifische Vorurteile und andere diskriminierende Praktiken keine Rolle mehr spielen.
Ziel
One of the main objectives of Europe’s societies is the elimination of all types of discrimination associated with gender. Despite a high number of highly skilled female graduates, there is still very few of them embracing a research career. With almost 60% of women graduates in EU, only one third of the EU’s researchers are women. In this context, ATHENA project aims at removing barriers to the recruitment, retention and career progression of female researchers; address gender imbalances in decision making processes and generate a cultural change needed to avoid future gender bias and discriminatory practices through the implementation of Gender Equality Plans (GEPs) in 6 Research Performing and 2 Research Funding organisations. These targeted organisations belong to Central Eastern EU countries and EU outermost regions that show some of the lowest Gender Equality Indexes in the EU. Thanks to the implementation of the GEPs, ATHENA will contribute to unlocking the research potential of these organisations thus improving the overall performance of the European Research Area and helping to close the innovation divide by avoiding the waste of talent and inefficient use of skilled women from weaker regions of the EU. To ensure systemic institutional change, ATHENA will first conduct an assessment of procedures and practices already in place in partner RPOs and RFOs, together with an analysis of the national legislation and policy frameworks. In parallel, it will put in place a participatory process aimed, on one side, to understand the needs and the preferences of the stakeholders and, on the other side, to train them with regard to selected topics related to gender. Based on these two approaches GEPs will be drafted, implemented and monitored in each partner organisation.
Schlüsselbegriffe
Programm/Programme
- H2020-EU.5.b. - Promote gender equality in particular by supporting structural change in the organisation of research institutions and in the content and design of research activities Main Programme
- H2020-EU.5.f. - Develop the governance for the advancement of responsible research and innovation by all stakeholders, which is sensitive to society needs and demands and promote an ethics framework for research and innovation
Thema/Themen
Aufforderung zur Vorschlagseinreichung
Andere Projekte für diesen Aufruf anzeigenUnterauftrag
H2020-SwafS-2020-1
Finanzierungsplan
CSA - Coordination and support actionKoordinator
35006 LAS PALMAS DE GRAN CANARIA
Spanien
Die Organisation definierte sich zum Zeitpunkt der Unterzeichnung der Finanzhilfevereinbarung selbst als KMU (Kleine und mittlere Unternehmen).