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PhysIcs departmeNts' CuLture, strUcture and genDer inEquality

Description du projet

Redresser le déséquilibre hommes-femmes dans le monde de la physique

Si l’on compare la situation actuelle avec celle d’il y a plusieurs décennies, les femmes sont plus nombreuses qu’avant à se lancer dans une carrière de physicienne, mais elles demeurent sous-représentées par rapport aux hommes, en particulier aux postes de haut niveau. Ce déséquilibre hommes-femmes entraîne une perte de talents potentiels et prive le monde de la physique de la contribution intellectuelle des femmes. Si des efforts ont été déployés pour aplanir les obstacles et éliminer les contraintes qui entravent la participation des femmes dans l’industrie, leur dimension reste très générale. Fort du soutien du programme Actions Marie Skłodowska-Curie, le projet INCLUDE tiendra compte des structures cachées sous-jacentes de la culture de la physique qui contribuent à l’inégalité entre les genres. Plus particulièrement, il créera un cadre interdisciplinaire permettant d’évaluer les structures, les représentations, les politiques et les pratiques qui alimentent l’inégalité entre les hommes et les gemmes dans l’enseignement de la physique.

Objectif

The discipline of physics has been grappling with the issue of gender imbalance for decades. The underrepresentation of women in physics profoundly affects the growth and future of the field by contributing to a loss of potential talent and deprives industry of the intellectual contribution of women with a physics background. Those women physicists who enter the workplace remain dramatically outnumbered especially within senior management. The persistence of this gender imbalance suggests that it is due to a combination of many factors, interacting dynamically in complex ways, necessitating holistic and integral solutions. Interventions, so far, have been generic and have focussed overwhelmingly on the micro-level (individual learner, teacher, employer, and family). The thesis of this project is that measures taken to increase representation will be effective only when they include addressing underlying hidden structures of the physics culture that contribute to the gender inequality. In order to unpack the factors that shape how physics engages with women, this work employs semi-structured, artefact-based ethnographic interviews of third-level students (physics and non-physics) and physics academic staff drawn from two institutions in culturally different environments. An interdisciplinary framework will be established to articulate structures, representations, policies and practices that contribute to the gender inequality in third-level physics education. The processes involved will identify the tangible structural changes that can be implemented. The outcomes of this work will empower physics departments internationally to move beyond generic strategies and to implement tailored action plans to address gender imbalance by on-going, collaborative self-reflexivity. These processes and outcomes are transferable to other underrepresented populations in STEM fields and careers, and hence carry academic and economic implications.

Champ scientifique (EuroSciVoc)

CORDIS classe les projets avec EuroSciVoc, une taxonomie multilingue des domaines scientifiques, grâce à un processus semi-automatique basé sur des techniques TLN. Voir: Le vocabulaire scientifique européen.

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Mots‑clés

Les mots-clés du projet tels qu’indiqués par le coordinateur du projet. À ne pas confondre avec la taxonomie EuroSciVoc (champ scientifique).

Programme(s)

Programmes de financement pluriannuels qui définissent les priorités de l’UE en matière de recherche et d’innovation.

Thème(s)

Les appels à propositions sont divisés en thèmes. Un thème définit un sujet ou un domaine spécifique dans le cadre duquel les candidats peuvent soumettre des propositions. La description d’un thème comprend sa portée spécifique et l’impact attendu du projet financé.

Régime de financement

Régime de financement (ou «type d’action») à l’intérieur d’un programme présentant des caractéristiques communes. Le régime de financement précise le champ d’application de ce qui est financé, le taux de remboursement, les critères d’évaluation spécifiques pour bénéficier du financement et les formes simplifiées de couverture des coûts, telles que les montants forfaitaires.

HORIZON-TMA-MSCA-PF-EF - HORIZON TMA MSCA Postdoctoral Fellowships - European Fellowships

Voir tous les projets financés dans le cadre de ce programme de financement

Appel à propositions

Procédure par laquelle les candidats sont invités à soumettre des propositions de projet en vue de bénéficier d’un financement de l’UE.

(s’ouvre dans une nouvelle fenêtre) HORIZON-MSCA-2021-PF-01

Voir tous les projets financés au titre de cet appel

Coordinateur

UNIVERSITY COLLEGE DUBLIN, NATIONAL UNIVERSITY OF IRELAND, DUBLIN
Contribution nette de l'UE

La contribution financière nette de l’UE est la somme d’argent que le participant reçoit, déduite de la contribution de l’UE versée à son tiers lié. Elle prend en compte la répartition de la contribution financière de l’UE entre les bénéficiaires directs du projet et d’autres types de participants, tels que les participants tiers.

€ 199 694,40
Coût total

Les coûts totaux encourus par l’organisation concernée pour participer au projet, y compris les coûts directs et indirects. Ce montant est un sous-ensemble du budget global du projet.

Aucune donnée

Partenaires (1)

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